今年除夕加班按雙倍付工資不屬于法定節(jié)假日
“今年除夕放假，要是加班的話，是不是能拿三倍工資?”日，不少網(wǎng)友關(guān)心除夕加班費的問題。記者從市人社局了解到，今年除夕加班費不同于前兩年，只能拿到雙倍工資，另外，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)休。
我國相關(guān)法律規(guī)定：在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
記者采訪了解到，2008年至2013年，除夕屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。而2017年的除夕則是正常上班，所以，在2017年除夕，用人單位安排勞動者工作的，支付正常工資。安排實行標準工時制勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
市人社局相關(guān)工作人員告訴記者，盡管2017年除夕放假調(diào)休，但是不屬于法定節(jié)假日，所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2017年除夕工作，而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。當(dāng)然，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，可以根據(jù)實際情況調(diào)休，如果單位把2017年除夕與正月初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。
除夕加班費與前兩年都不同或無三倍工資
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