單位口頭辭退勞動者怎么辦，勞動者解除合同的注意事項
一、單位口頭辭退勞動者怎么辦
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：
1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。
3、及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。
二、勞動者解除勞動合同的注意事項
勞動者依據(jù)《勞動法》第三十二條或《勞動合同法》第三十八條行使勞動合同解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)采取下列相關(guān)方法、技巧和注意事項：
1、用人單位具有勞動法和勞動合同法規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的違法事實及相關(guān)證據(jù);
2、以書面形式通知和適當(dāng)方式有效送達(dá)用人單位，并保留相關(guān)證據(jù);
3、在書面通知中，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位解除勞動合同的時間;
4、勞動合同解除后，彼此之間的權(quán)利義務(wù)因此終止或歸于消滅，勞動者無須履行提供勞動的義務(wù)，用人單位也無須履行支付勞動報酬和其他義務(wù);
5、因解除勞動合同所產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
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