小李最很鬧心，2017年，他應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定，其工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作一段時間后，李某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位勞動強度大，技術(shù)含量高，工資應(yīng)比其它崗位的職工的工資高，遂找到公司高層理論。誰知，公司領(lǐng)導(dǎo)解釋說，職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有違反法律規(guī)定。那么，公司的解釋是否正確呢?
根據(jù)小李的情況，區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。
而《勞動法》第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�？梢�，最低工資標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個實際標(biāo)準(zhǔn)，而是向勞動者支付報酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的崗位職責(zé)、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資，這樣也有利于激發(fā)職工的積極性。
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