最在公司最常見討論某部門叫苦連天，抱怨不停，可打工都是為了生活，又不敢支聲，只能在私底下訴苦，真是啞巴吃黃連有苦說不出。特向網(wǎng)友咨詢此種情況是否屬合法。
三水某知名企業(yè)H-*-S科技有限公司，某技術(shù)部，原屬于月薪制，8小時(shí)/5天制，晚上加班按工作自行安排，本也不少無償加班，但對加班的還是有部分福利，比如夜宵，周末加班可以調(diào)休，好像也沒有什么抱怨。但其部門領(lǐng)導(dǎo)為了業(yè)績。在年初取消了周末加班調(diào)休制度，強(qiáng)制將長達(dá)累計(jì)多至幾個(gè)月的假期取消清零。期又強(qiáng)制要求每周一至周四加班到晚上9點(diǎn)半，周六白天要求屬于正常加班無任何加班費(fèi)，原有的調(diào)休和福利一并沒了。這樣計(jì)算每天工作人員固定多上班2小時(shí)，但5：45分白天下班這期間到7點(diǎn)的時(shí)間一個(gè)多小時(shí)，也只能在公司工作，也就這么被剝奪了，不記這時(shí)間段的時(shí)間吧。那我們來算算一周4天X2小時(shí)=8小時(shí)+周六一天，相當(dāng)一周必須無償多上2天班，一個(gè)月4周總共多上8天班，沒有提及過任何加班福利。還必須打卡，做當(dāng)月績效考核。很多工資低又是月薪，沒有加班費(fèi)均下來做技術(shù)的還沒有生產(chǎn)一線員工高，所以苦不敢言。
由于本人參加工作不久，公司合同8小時(shí)/5天制，對以下問題不知道是否合理。還請指教。
1、部門領(lǐng)導(dǎo)可以這樣無償剝奪勞動(dòng)者的時(shí)間嗎?
2、這種無償加班他們領(lǐng)導(dǎo)要求有事無事都要在辦公室待到9點(diǎn)半，請問他們領(lǐng)導(dǎo)有這種權(quán)利嗎?如果要是有加班費(fèi)和其它加班福利他們領(lǐng)導(dǎo)還會不會做這種表面工程呢?
3、請問這樣強(qiáng)制加班屬于違犯勞動(dòng)法嗎?如果違法勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)利?
4、這樣沒有加班費(fèi)的強(qiáng)制加班，會不會成為此公司的一種常態(tài)，使至全公司推行呢?(至少這種方式給老板做事情了，也給老板節(jié)約錢了)讓人心寒。
5、請問貴公司的行政部與工會知道此情況了嗎?就這樣無形的被剝奪了勞動(dòng)者價(jià)值，真的不用顧慮勞動(dòng)者心態(tài)嗎?請問這種情況屬于貴司的態(tài)度嗎?是一家準(zhǔn)上市公司所為嗎?如果是公司意愿，請問中國以及行業(yè)有沒有第二家?
個(gè)人覺得付出勞動(dòng)應(yīng)該就有償收獲，這種強(qiáng)制加班，確實(shí)讓一線工作者無語，如果都這樣下去，后果實(shí)在堪憂!元芳你怎么看!!
單位沒給哺乳時(shí)間可以折成加班費(fèi)嗎
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