小湯在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為把工資全部拿到手里踏實(shí)于是決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，因公司加班時(shí)間太長，打算離職不干了，提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2013年5月，小湯從老家安徽來到浙江嘉興某電子公司打工。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司問小湯是否要參加社會(huì)保險(xiǎn)。小湯心想，參加社保雖然是由公司出大頭，但自己也要交一部分，考慮到社保費(fèi)的繳存和報(bào)銷還沒有全國聯(lián)網(wǎng)，自己又不確定能在嘉興干多長時(shí)間，不如把工資全部拿到手里踏實(shí)，于是決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，并在勞動(dòng)合同上寫明不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2017年10月，小湯覺得所在公司加班時(shí)間太長，打算離職不干了。但聽人說，如果因個(gè)人的原因主動(dòng)辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)“高人”指點(diǎn)，小湯以所在公司未為其繳納社保費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁未支持小湯的請求。小湯不服，起訴到嘉興市秀洲法院。法院審理認(rèn)為，小湯可以解除勞動(dòng)合同，但判決駁回了小湯要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求。
律師點(diǎn)評(píng)：
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)(俗稱“五險(xiǎn)”)，由用人單位統(tǒng)籌繳納和勞動(dòng)者個(gè)人自籌繳納，其中個(gè)人自籌部分，由所在單位在工資(薪金)中代扣代繳。
我國《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”該條規(guī)定是我國法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，是強(qiáng)制性規(guī)范，任何單位和個(gè)人不得違反。
因此，公司與小湯關(guān)于不繳納社保費(fèi)的約定即使是出于雙方自愿，依然自始無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款之規(guī)定，公司沒有為小湯繳納社保費(fèi)，小湯可以解除勞動(dòng)合同。但由于未繳納社保費(fèi)有小湯自身的原因，故小湯不能依照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定向所在公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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