工作時(shí)間是根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位用于完成本職工作的時(shí)間。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。

休息日和法定節(jié)假日是職工依法享有的休息時(shí)間。

具體規(guī)定是怎樣，你都清楚嗎?

工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

自1995年5月1日起，實(shí)行職工每周工作5天，40小時(shí)工作周制度。從事礦山井下、嚴(yán)重有毒有害崗位和國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者，每日工作不得超過6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2.不定時(shí)工作制

指針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。適用于：(1)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(2)長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

指針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

這些行業(yè)的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成和實(shí)現(xiàn)職工的休息休假權(quán)利。

休息休假

延長工作時(shí)間有限制

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)