2025年勞動(dòng)法對(duì)公司繳納社保規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)公司繳納社保規(guī)定是什么樣的呢?繳費(fèi)的比例是多少?小編為大家整理了相關(guān)信息，歡迎參考。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法

第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同法：

十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個(gè)月的次日起)。

公司給員工繳納社保參數(shù)和個(gè)人繳款比例

養(yǎng)老：

1、機(jī)關(guān)，國(guó)企，事業(yè)，集體單位是工資總額的29%，單位21%個(gè)人8%

2、私企，外企，民營(yíng)企業(yè)是工資總額的28%，單位20%個(gè)人8%

3、個(gè)人流動(dòng)的按自己申報(bào)工資的20%來(lái)繳費(fèi)

醫(yī)療：

1、有單位的按工資總額的10%+7來(lái)繳費(fèi)，個(gè)人2%+7，單位8%

2、個(gè)人辦理的按當(dāng)時(shí)社工資的60%來(lái)繳費(fèi)

PS：?jiǎn)挝晦k理的可以享受門(mén)診，藥店買藥、住院看重癥。個(gè)人辦理的只能享受住院看重癥，其他都不行。

失業(yè)：

工資總額的3%，單位2%，個(gè)人1%

工傷：工資總額的0.5%～2.5%(浮動(dòng)的根據(jù)單位的危險(xiǎn)系數(shù)來(lái)定的，越危險(xiǎn)繳費(fèi)比例就越高)。全部單位出，沒(méi)有個(gè)人部分。

生育：工資總額的0.7%，全部單位出，沒(méi)有個(gè)人部分。

個(gè)人辦只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育都是對(duì)公不對(duì)私的。

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