延遲退休年齡最新消息：延遲退休年齡哪年開始？延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。日從人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上了解到，延遲退休方案預計今年年底出臺。延遲退休方案分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。

延遲退休時間表對四類群體的影響

延遲退休方案預計年底出臺，以下四個群體將會受到退休新政的影響：

首先是小于等于50歲女性工人，即1972年以及以后出生的女性；

其次是小于等于55歲女性干部，即國家文件規(guī)定的黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員；

第三是小于等于55歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以后出生的人；

第四是小于等于60歲男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

目前，我國男女實行不一樣的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。

中金網(wǎng)8月2日，研究員表示，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公和社會穩(wěn)定。

如果按研究員所說每一年延半年進行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時間，到2040年前后將基準退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。“由此看出，延遲退休方案首先影響的是65后，影響最大的是70后，根據(jù)人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡，這將是較長的過渡時期。因此對于85后和90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。”胡仙芝說。

女職工最有可能率先實施退休政策

人社部主要負責人還表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”，漸進到位，“比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。”由于目前我國女職工的退休年齡是50歲，因此是最有可能率先實施延遲退休政策的群體。

延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”

另一被認為有可能率先實施延遲退休政策的女性群體是55歲退休的女干部和女知識分子。因為已有文件規(guī)定，率先延遲基本沒有異議。

2015年2月16日，中組部、人社部聯(lián)合下發(fā)《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用。

《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》

中組部和人社部發(fā)通知：黨政機關、人民團體中正副縣處級及相應職務層次女干部，事業(yè)單位中任黨務、行政管理的相當于正副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休。

當然這里值得注意的是，此次女職工退休年齡最新規(guī)定，政策上留有“口子”，退休年齡不是“一刀切”：

1、可自愿申請退休：上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自愿退休。

2、年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員：因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

延遲退休調(diào)查問卷

人口老齡化使延遲退休成為必然政策公開透明后網(wǎng)友接受度更高

中金網(wǎng)8月2日，有數(shù)據(jù)顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總人口30%以上。我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。

從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。莫榮所在的研究機構對全球170個國家或地區(qū)的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況：發(fā)達國家普遍執(zhí)行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲（以色列）；少數(shù)經(jīng)濟落后的小國，執(zhí)行的是低于60歲的退休年齡，他們或者是養(yǎng)老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低；大多數(shù)發(fā)展中國家實行的是60~65歲之間的退休年齡。

而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工均退休年齡偏低，實際上的均退休年齡只有54歲，是世界上均退休年齡比較低的國家。

我國提高法定退休年齡已是大勢所趨。即便是鐵板釘釘?shù)氖铝耍�網(wǎng)友仍表現(xiàn)出“冰火兩重天”的極端態(tài)度，贊成和反對的聲音都有。記者梳理發(fā)現(xiàn)，跟幾年前剛提出延遲退休政策時網(wǎng)上出現(xiàn)一邊倒的反對聲音相比，目前兩種聲音已經(jīng)旗鼓相當。

“這真是我們政策公開透明的結果。”研究員向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示，由于延遲退休方案涉及到所有人，大家也應該關心和討論，畢竟方案還沒有出臺，還有商討的空間，“其實讓公眾參與討論是我們公共政策的一個重要方向。因為政策公開透明了，讓老百姓參與討論，通過各種的溝通和協(xié)商方式，大家自然會越來越愿意和接受延遲退休。”

胡仙芝認為，任何政策都會有正的和反的兩個方面，關鍵是要符合大多數(shù)人的意愿，符合社會發(fā)展規(guī)律和國家人民利益。“而要符合大多數(shù)人的利益和順應大家的意愿，從政策層面就必須講清楚，要通過充分的說服、溝通和協(xié)商，讓政策能夠有效落地。”