年來，浙江省公安機關(guān)在各級黨委、政府的大力支持下，認真學(xué)習(xí)借鑒兄弟省市的經(jīng)驗做法，積極破解制約公安協(xié)輔警隊伍建設(shè)的體制性、機制性、保障性難題，不斷探索建立符合本省實際、具有時代的協(xié)輔警制度，全力打造專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的協(xié)輔警隊伍。

一、積極爭取黨委政府支持。在當前各項公安保衛(wèi)任務(wù)日趨繁重的情況下，浙江省各級公安機關(guān)積極當好黨委政府參謀，將協(xié)輔警隊伍建設(shè)作為加強社會管理創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容，上升為黨政工程。省委常委會還專題聽取協(xié)輔警情況匯報，研究部署協(xié)輔警隊伍管理和保障工作。省公安廳主動加強與省編辦、人社廳、財政廳等單位的溝通協(xié)調(diào)。為確保協(xié)輔警制度的有效落實，全省各地將職責(zé)任務(wù)分別落實到相關(guān)政府職能部門，專門召開由政府牽頭的協(xié)輔警工作推進會，并把這項工作納入安縣（市、區(qū)）考核，形成了強大工作合力。

二、著力解決體制機制問題。首先，省公安廳明確協(xié)輔警基本管理體制為政府牽頭、公安主導(dǎo)、部門配合。各級政府和相關(guān)部門重點落實人、財、物保障，公安機關(guān)全權(quán)負責(zé)協(xié)輔警招聘、使用、管理、獎懲、辭退等事宜，提升公安管理的主導(dǎo)權(quán)。同時，明確協(xié)輔警的用工模式為統(tǒng)一實施的勞務(wù)派遣。其次，各地按照“崗位需求、適量從緊、規(guī)范有序”原則，建立有效的協(xié)輔警力量配備機制，確保能適應(yīng)治安形勢需求。第三，按照“財政保障、分級負擔(dān)”原則，將協(xié)輔警基本工資、社會保障、服裝裝備、教育培訓(xùn)、考核獎勵等保障性經(jīng)費列入政府財政預(yù)算，予以全額保障，不占用公安專項經(jīng)費。

三、嚴格協(xié)輔警隊伍管理。全省各級公安機關(guān)按照“像抓警察隊伍一樣抓協(xié)輔警隊伍”的要求，把協(xié)輔警隊伍建設(shè)納入警隊統(tǒng)一管理，做到政治學(xué)習(xí)同部署、教育訓(xùn)練同標準、日常管理同要求、文體活動同參與、考核評估同實施，并先后制定出臺協(xié)輔警隊伍管理、獎懲等多項制度規(guī)定和配套實施細則。在省、市兩級公安機關(guān)逐步建立專門的協(xié)輔警管理機構(gòu)，在縣（市、區(qū)）公安機關(guān)設(shè)立協(xié)輔警管理科或管理辦公室，專職履行協(xié)輔警管理職責(zé)。

四、不斷健全完善協(xié)輔警激勵舉措。年來，全省各級公安機關(guān)不斷創(chuàng)新工作舉措，激發(fā)隊伍活力，以增強協(xié)輔警的職業(yè)認同感、歸宿感和榮譽感。

下一步，省公安廳將以貫徹落實《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案為契機，將協(xié)輔警隊伍建設(shè)置于公安工作的發(fā)展大局中謀劃、推進，重點解決協(xié)輔警的法律定位、員額核定、經(jīng)費保障、最低薪酬、人員出路等重點難點問題。