加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
2025年重慶教師工資改革方案最新消息,重慶教師工資改革方案出爐
2025年重慶大學生村官報考條件及村官工資待遇標準
2025年重慶輔警改革方案最新消息,重慶輔警改革關于工資福利標準
重慶市產假工資發(fā)放標準,2025年重慶市產假工資勞動法規(guī)定
重慶市個人工資扣稅標準,2025年重慶市個人所得稅起征點及扣稅計算方法
重慶市警察工資待遇,重慶市警察福利工資待遇一覽表
廣西幼師資格證報考條件及報名時間網址入口信息匯總
查紀律規(guī)矩嚴不嚴樹崇嚴尚實言行準則心得體會【精選】
宣城市有哪些大學及名單,2025年宣城市所有的大學排名
2025年福建加班工資計算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計算基數(shù) 
2025年湖南加班工資計算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計算基數(shù)
2025年陜西加班工資計算基數(shù)規(guī)定,工作日及節(jié)假日加班工資計算基數(shù) 
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
