一、無固定期限勞動合同法律規定

《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”

《勞動合同法》第十四條:“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”

【概念解釋】

1、大辭海(法學卷)(P238)

無固定期限的勞動合同，亦稱“無固定期限勞動合同”。不約定終止日期的勞動合同。當事人不對勞動關系的存續期限作出具體明確的約定，而只約定合同生效的起始日期，不規定終止日期，勞動關系只有在雙方約定的條件出現時才終止。我國曾大量采用這種形式用于國有企業的轉制職工。這對于保護老職工的權益起到很大的積極作用。現在主要適用于工作保密性強、技術復雜、生產(工作)周期長的工作崗位。區別于國外的“不定期合同”(通常是指可以隨時解除的勞動合同)。

2、百度百科

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

二、無固定期限勞動合同的終止

無固定期限勞動合同，其核心就在于勞動合同期限不確定。在固定期限勞動合同中，勞動合同終止的時間點明確、準確，到期自然終止;在無固定期限勞動合同中，勞動合同終止的時間沒有明確下來，只要沒有法定情形和雙方合意，勞動合同的效力就一直存續。

這里需要注意的是，無論是《大辭海》還是百度百科，對無固定期限勞動合同終止情形的解釋均應該更正。《大辭海》認為，“勞動關系只有在雙方約定的條件出現時才終止”;百度百科認為，“只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務”。前者排除了法定終止條件，后者沒有按照《勞動合同法》規定予以修正。

《勞動法》規定雙方可以約定勞動合同終止條件，《勞動合同法》明確禁止雙方約定終止條件，勞動合同僅在法定條件出現時終止，雙方當事人不得對終止條件進行約定。因此，無固定期限勞動合同終止的情形，僅限于法定情形出現時，不包括雙方約定的終止條件。

當然，無固定期限勞動合同并非鐵飯碗，只是沒有明確終止期限而已。

三、無固定期限勞動合同的訂立形態

根據訂立無固定期限勞動合同的法律形態，分為“可以訂立”、“應當訂立”、“視為訂立”三種情形：

(1)可以訂立：《勞動合同法》第十四條:“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。”基于契約的雙方合意，只要勞動者和用人單位雙方都愿意，任何時候都可以訂立無固定期限勞動合同。

(2)應當訂立，即必須訂立，這是為了避免勞動合同短期化，促使勞動關系穩定、和諧。《勞動合同法》第十四條:“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”出現這三種法定情形之一時，用人單位沒有選擇權，必須訂立無固定期限勞動合同。這是與《勞動法》相比最大的區別，即不需要《勞動法》所規定的雙方合意，即使用人單位不愿意，只要出現法定情形，就應當訂立無固定期限勞動合同。

(3)視為訂立，即雙方并未實際訂立，但法律推定雙方已經存在無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

四、無固定期限勞動合同實務分析

1、不訂立無固定期限勞動合同的法律責任

《勞動合同法》第八十二條：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，用人單位應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，每月支付二倍工資。注意，這里的二倍工資沒有11個月的上限，如果兩年沒有訂立就支付24個月的二倍工資，三年沒有訂立就支付36個月的二倍工資。

當然，這里指的是“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形，僅限于前面所述的三種訂立無固定期限勞動合同的“應當”這一種形態。具體的將在之后的二倍工資中詳盡闡述。

2、讓無固定期限勞動合同不再與“鐵飯碗”劃等號!

為什么會產生鐵飯碗的認識?粗略梳理一下，大致包括四個方面：其一，國企改制后老員工全部訂立無固定期限勞動合同，形成一種傳統的固定認知，在這一語境下，訂立了無固定期限勞動合同的就是端鐵飯碗的職工，再加之國有企業較為傳統的用工模式，加深了這一認識;其二，很多用人單位用工不規范，運用法律規定不夠熟悉，導致對于勞動合同解除存在較大顧慮，一般不敢輕易解除勞動合同，總是希望能夠熬到勞動合同到期自然終止，這樣用人單位的風險就小了很多，由此導致對無固定期限勞動合同的畏懼;其三，辦理用工手續不夠順暢，影響了HR解除勞動合同的效率，甚至導致無法解除勞動合同;其四，法治環境遠未形成，部分勞動者被解除勞動合同后采用堵門、威脅HR、上訪等非法治手段，尤其是在國有企業更甚，讓用人單位心有疑慮。

但，究其本質，無固定期限勞動合同和“鐵飯碗”沒有半毛錢的關系，該解除照樣解除，該終止照樣終止。與固定期限勞動合同相比，僅僅是少了一種終止情形而已，即沒有到期自然終止而已。

3、無固定期限勞動合同何時可以OVER?

如前所述，無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”，那么它到底什么時候可以OVER?這是眾多HR非常關心的事。從《勞動合同法》規定來看，大致包括如下幾種情形：

(1)法定條件出現時，無固定期限勞動合同應當終止。詳見《勞動合同法》第四十四條。

(2)只要勞動者和用人單位雙方愿意，可以隨時解除無固定期限勞動合同。詳見《勞動合同法》第三十六條。

(3)法定條件出現時，用人單位可以單方解除無固定期限勞動合同。詳見《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條。HR，您還擔心無固定期限勞動合同讓您束手無策嗎?

(4)勞動者自由辭職，可以單方解除無固定期限勞動合同。詳見《勞動合同法》第三十七條。勞動者，您還擔心無固定期限勞動合同把您栓死在單位嗎?