2017福建勞動法對產假的相關規定

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定》。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

此外，福建省計劃生育條例

規定：

第四十一條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。

因此：

福建省產假：158-180天(計生條例尚未細化規定，什么情況適用158天，什么情況適用180，故具體應當咨詢當地衛計委)

福建陪產假：15天。

福建勞動法對產假的規定延伸閱讀

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面我們就了解一下產假的最新規定，希望大家多多關注。

今年元旦起，“全面二孩”政策正式實施，這也成為此次兩會省人大代表關注的熱點。昨日，)記者獲悉，我省已有五位代表提交了關于“二胎”的建議，涉及延長二胎產假時間、加強“兩孩”高齡孕產婦再生育服務等方面。

路、徐燕和等省人大代表建議推動完善“二孩”相關公共政策，提高公共服務能力。

在單獨二胎政策放開后，國家對二胎是否可以沿用原計劃生育政策下晚育福利尚無明確規定。為此，代表建議省人大常委會在修訂《福建省人口與計劃生育條例》的同時，及時修訂《福建省企業女職工勞動保護條例》等維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規;政府職能部門及時制定出臺“二孩”生育待遇實施細則，延長生育二胎的產假時間。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十五條規定：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。為此，多位省人大代表建議女方產假、男性照顧假的待遇應該適用于二孩生育。

同時，省人大代表歐陽麗娟還提出要加強“兩孩”高齡孕產婦再生育服務的建議，包括加大對產科兒科建設的投入，提高兩孩生育高峰的應對能力。

針對高齡孕產婦的特殊需求，歐陽麗娟提出，要在孕前指導、圍產保健和產后護理等方面，提供相應的服務，并在費用上予以減免。

受“獨生子女”政策的影響，使得眾多想生育“兩孩”的育婦成為高齡孕婦，為此，更要通過廣泛的宣傳，引導科學生育，了解高齡孕婦生育潛在的問題和危險，在心理上和物質上做好相應的準備。為了避免造成新的嬰兒潮和人口高峰，還要合理安排生育，減輕個人和社會的負擔。

此外，政府還要通過法律加大處罰力度，堅決打擊非法進行胎兒性別鑒定的機構和個人。要及時完善生殖輔助技術規范，特別對可能出現的“代孕”亂象及早在法律層面上做出界定。