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青海省職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

2024-05-25 12:58:50 大風車考試網

西寧市、各自治州人民政府,海東行署,省政府各委、辦、廳、局:
  省人事廳《關于職工帶薪年休假問題的意見》已經第10次省政府常務會議研究通過,現轉發給你們,請認真遵照執行。
  

青海省人民政府辦公廳
二○○四年二月二十七日
  

關于職工帶薪年休假問題的意見


  
  根據國家有關規定,結合我省實際,現就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見:
  一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。
  我省各級黨委、人大、政府、政協機關、法院、檢察院、人民團體,民主黨派和事業單位的職工,凡工作年限滿一年以上的,每年可休假一次。
  二、職工帶薪年休假時間。
  休假時間根據職工的工作地區和工作年限,按下列規定執行。
  (一)在二類地區工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可作假10天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假15天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假20天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假25天。
  (二)在三類地區工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可休假15天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假20天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假25天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假30天。
  (三)在四類地區工作,工作年限滿一年不滿十年的,每年可休假20天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年可休假25天;工作年限滿二十年不滿三十年的,每年可休假30天;工作年限滿三十年及其以上的,每年可休假35天。
  以上休假時間不包括假期內的公休日和法定假日。
  三、其他人員的帶薪年休假待遇。
  (一)新錄用到機關和事業單位的工作人員,在試用期、見期內不享受休假,試用期、見期滿后的次年安排休假。
  (二)調動工作的職工、安置的軍隊轉業干部和退伍軍人,年度內已在原單位享受了休假的,調人單位和接收單位當年不再安排休假。未休過假的,由調入單位和接收單位根據工作情況統籌安排休假。
  (三)駐省外派出機構工作人員的休假時間:駐西藏自治區的參照四類區的規定執行;駐其他省、市、自治區的參照二類區的規定執行;駐省內各地的辦事機構按駐地所屬類區的規定執行。
  (四)中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部,休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區標準執行。
  (五)被有關部門立案審查的人員,在審查期間不享受休假。
  (六)已享受寒、暑假的職工不再享受休假。
  (七)符合國務院國發[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規定享受探親假的工作人員,如本人自愿,可將當年的休假和探親假合并使用,并按兩種假期規定的實際無數休假。
  四、帶薪年休假的其他規定。
  (一)職工帶薪年休假按年度計算,一年一次,不得跨年度使用。
  (二)工作人員當年請病假超過二個月,請事假超過一個月,曠工超過10天的,不再安排休假,其下次休假待回單位上班后的次年安排。
  (三)職工休假期間,享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。
  五、帶薪年休假的費用問題。
  (一)西寧以外省內其他地區的職工,休假期間外出,路費可由工作地報銷至西寧。
  (二)符合探親條件的職工,若將兩種假期合并使用,往返路費按探親假的有關規定報銷,如按探親假報銷的路費低于休假規定的報銷標準,可按休假規定的標準報銷。
  六、帶薪年休假的計劃及審批。

(一)各單位組織人事部門要妥善處理好職工休假與工作的關系,合理安排職工的休假,應于年初提出本單位職工的休假計劃,報單位主要領導批準后實施,在執行中與工作需要發生矛盾時,要以工作為重,及時調整休假計劃。
  (二)職工年休假采取個人申請和組織安排相結合的原則,按管理權限進行審批,經有關部門同意后,方可安排職工的休假。
  (三)各單位領導要帶頭執行休假制度,同時要把落實每個工作人員的休假作為關心職工的一件大事來抓。各級組織人事部門要加強督促檢查,確保休假政策的貫徹和落實。
  七、國有企業職工休假制度,可由企業根據實際情況參照本《意見》自行制定,報同級勞動部門備案。
  八、中央駐青單位可參照本《意見》執行。
  九、本《意見》自發文之月起執行,過去有關規定與本《意見》有抵觸的以本《意見》為難。
  十、本《意見》由省人事廳負責解釋。

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