2015年5月20日，湖南省十二屆人大常委會第16次會議在長沙開幕，省政府向會議書面報告了《關于全省貫徹實施公務員法情況報告審議意見辦理情況的報告》(下稱《報告》)。《報告》稱，去年，湖南進一步提高公務員津貼補貼水，提高工資福利保障，省、市州、縣市區(qū)公務員年人均增資分別為3100元、6000元、5000元。
為進一步提高公務員工資福利保障水，當前，湖南正在按照國家統(tǒng)一部署，完善公務員工資制度，推進公務員養(yǎng)老保險制度改革，著重解決基層公務員待遇偏低問題。具體包括五大舉措，一是調整公務員基本工資標準和工資結構，年人均增資3600元;二是在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，解決基層公務員職務晉升空間小、待遇難以提高的突出問題;三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，補貼水不低于月人均200元;四是增加離退休公務員的離退休費，并在增資幅度上向早期離退休人員作適當傾斜;五是根據國家建立的公務員基本工資標準正常調整機制，綜合考慮社會經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，原則上每年或每兩年調整一次公務員基本工資標準。記者楊杰妮
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公務員工資6月底前調整到位
公務員的待遇問題，一直是年的輿論熱點。今年1月14日，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。
隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務院辦公廳轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發(fā)到各單位。
兩會期間，人社部社長尹蔚民強調，今年將著力解決基層公務員“晉升難、待遇低”的矛盾。隨后的政府工作報告中也明確提出，要深化機關事業(yè)單位工資和津補貼改革。
但公務員工資調整具體何時落地?此后并未有明確的消息。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，國務院總理李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
而在湖南，今年年初就傳出公務員加薪的消息。當時省人社廳副廳長楊長永在回應此事時表示，工資到底加多少、怎么加，仍然沒有定論，但此次工資調整，重點是面向科級和科級以下基層公務員，而不是說公務員職務越高加的工資越多。楊長永介紹，從2005年開始，湖南的公務員已經有10年沒加工資，且當前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了70%，工資結構明顯不合理，因此必須進行改革。
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