來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考，公務(wù)員漲工資，最成為大家備受關(guān)注的問題，公務(wù)員工資如何上調(diào)，公務(wù)員工資改革方案究竟是怎樣的，公務(wù)員工資改革方案的細節(jié)以及公務(wù)員工資改革的最新消息究竟有哪些?

“在，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員公務(wù)員工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國均水計算，公務(wù)員工資月人均實際增資在300元左右。

那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實，公務(wù)員工資一點都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會認為公務(wù)員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務(wù)員工資就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。

基層公務(wù)員強烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。

在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。

因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。

日，2015有關(guān)退休年齡和退休公務(wù)員工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休公務(wù)員工資規(guī)定詳情如下：

首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2015有關(guān)退休年齡及公務(wù)員工資最新規(guī)定發(fā)布

公務(wù)員工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

公務(wù)員工齡工資(含工齡)：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

收入證明收入證明范本

退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會理解，學(xué)會保護自己的利益。

以下來自人社部消息：

延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施

人社部負責(zé)人答中外記者問

經(jīng)濟增速放緩,怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日,人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會,回答了中外記者提問。

就業(yè)

確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上

經(jīng)濟下行壓力下,就業(yè)形勢將更為嚴峻,今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標能否完成?對此,尹蔚民說,要付出更艱巨的努力,但有信心。

他說,今年城鎮(zhèn)新增長勞動力1500萬人左右,其中高校畢業(yè)生749萬,還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生,以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。

“總量壓力巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點,精準發(fā)力,保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。”尹蔚民說。

他表示,要繼續(xù)實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃和大學(xué)生就業(yè)促進計劃,推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),破解創(chuàng)業(yè)資金難題,真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時,積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險,做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。

退休

漸進式延遲退休方案明年征求社會意見

備受關(guān)注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說,爭取今年完成方案制定,明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見,后年正式推出。方案推出至少五年后,再漸進式實施。

他說,這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的,當時人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來,我國經(jīng)濟社會發(fā)展,人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化,有必要對退休年齡作出調(diào)整。

“目前,社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說,延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法,使方案更周到,為各方面所接受:一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”,每年只延長幾個月的退休時間,經(jīng)過相當長的時間過渡,再達到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告,讓大家有心理預(yù)期。

“比如現(xiàn)在推出這個方案,五年以后才可以實施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休,五年后實施時可能55歲2個月退休,再過一年可能55歲6個月退休。”尹蔚民強調(diào),會漸進式延遲退休年齡。

養(yǎng)老

力爭今年出職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案

尹蔚民說,力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。

尹蔚民說,,企業(yè)職工養(yǎng)老保險總收入2.33萬億元,總支出1.98萬億元,當期結(jié)余3458億元,累計結(jié)余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當年結(jié)余743億元,累計結(jié)余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都收大于支。

尹蔚民表示,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支衡影響巨大。據(jù)測算,我國目前60歲以上老年人口比例達到了14.9%,到2020年將達到19.3%,到2050年將達到38.6%,而勞動年齡人口絕對數(shù)在下降。隨著人口預(yù)期壽命的增加,老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)增長,而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。

他說,養(yǎng)老保險目前總體運行穩(wěn),但是,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支衡影響巨大,解決收支衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴面征繳力度,扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說,目前還有2億人未納入養(yǎng)老保險范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了全民參保計劃,正在扎實推進。”他說。

投資運營方案形成投股市將設(shè)比例限制

此外,人社部還將采取漸進式延遲退休年齡政策,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的投資運營。他透露,已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案,有望于下半年按程序報請*、國務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎。”尹蔚民說。

按照目前的規(guī)定,養(yǎng)老保險基金只能買國債、存銀行。“好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值。從前幾年的情況來看,收益率還低于CPI,實際上處于貶值狀態(tài)。”尹蔚民說。

他透露,養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,充分發(fā)揮市場機制作用,由專業(yè)投資機構(gòu)按照市場規(guī)律進行投資運營,同時堅持多元化投資方向。

“除了繼續(xù)購買國債、存銀行外,我們會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資,特別是注意規(guī)避風(fēng)險。”尹蔚民說,不會是只要一投資就全部進入股市,對進入股市肯定有比例限制。

他說,養(yǎng)老金將采取相對集中運營的方式,由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策,適當集中委托給專業(yè)投資機構(gòu)進行投資運營,這樣會避免投資風(fēng)險,也更有利于選擇投資項目。

尹蔚民強調(diào),確保基金安全是投資運營要遵循的最重要的原則,政府要加強監(jiān)管,在安全前提下實現(xiàn)保值增值。

醫(yī)保

今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算

我國全民醫(yī)保體系基本形成,職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上,如何讓大家就醫(yī)更便捷?

“三項醫(yī)保制度的三保合一正在推進。”胡曉義說,到去年底,已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣,實現(xiàn)了“三保合一”,下一步將先推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標準統(tǒng)一,使人口在城鄉(xiāng)流動中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說,第一要循序前進,優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二,在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進,目前全國統(tǒng)一標準加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張,要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡,特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)更多下沉,讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算。

省直機關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快

胡曉義說,目前只有3省的省直機關(guān)、中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險。

胡曉義說,職工醫(yī)療保險推進速度較快,截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險制度。相對來說,企業(yè)、事業(yè)單位推進速度較快,機關(guān)推進速度慢一些,但絕大部分都已把公費醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險制度。

胡曉義表示,國務(wù)院作出的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定是一個新的推動力。“相信這幾個省以及中央在京機關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險進程必然會加快”。

在回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老,“中人”待遇會否降低等問題時,胡曉義說,將來機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會保障方式,即單位和個人繳費建立養(yǎng)老保險基金,退休費用不再由單位支付,而是由基金支付,從而實現(xiàn)社會統(tǒng)籌互濟,不會因為單位效益好壞或撫養(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負擔(dān)“畸輕畸重”。

胡曉義說,“中人”待遇水在設(shè)計層面要考慮前后待遇水的銜接,但未來應(yīng)有更好預(yù)期。

他說,企業(yè)養(yǎng)老保險改革18年來,至少有6000多萬“中人”已到退休年齡,養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。

公務(wù)員工資上漲，最引起了廣大網(wǎng)友的關(guān)注，公務(wù)員工資改革方案究竟什么時候開始正式實施，希望大家繼續(xù)關(guān)注公務(wù)員工資問題。