【案情簡介】

孫某于2004年5月9日應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司銷售經(jīng)理職位，雙方依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年10月23日，房地產(chǎn)公司提出協(xié)商解除與孫某的勞動(dòng)合同，同年10月25日孫某同意解除勞動(dòng)合同，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額未達(dá)成一致意見，孫某依法向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出仲裁請求，要求房地產(chǎn)公司按照19年的標(biāo)準(zhǔn)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，仲裁委裁決，由房地產(chǎn)公司支付孫某13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案件評(píng)析】

一、計(jì)發(fā)基數(shù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)以2008年1月1日為分界點(diǎn)，實(shí)施兩種不同的計(jì)算方法：分界點(diǎn)之前的計(jì)發(fā)基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月均工資。但在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情況下，勞動(dòng)者月均工資低于企業(yè)月均工資的，按企業(yè)月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。分界點(diǎn)之后的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的均工資。但如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，按本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的數(shù)額支付。

二、計(jì)發(fā)年限

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，分界點(diǎn)(2008.01.01)之前的計(jì)發(fā)年限為勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致情形下，工作時(shí)間不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分界點(diǎn)之后的計(jì)發(fā)年限為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)本著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)兼顧公、合理的原則，盡量避免重復(fù)計(jì)算。尤其是在少數(shù)極端情況下，如申請人于2007年12月1日到被申請人處工作，因出現(xiàn)法定情形，2008年1月，被申請人解除申請人的勞動(dòng)合同，如果完全分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請人即可以獲得1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有違公合理的原則。

三、計(jì)發(fā)上限

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，分界點(diǎn)(2008.01.01)之前的只有在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同兩種情形下，有計(jì)發(fā)年限不得超過12年的限制。分界點(diǎn)之后的則只有在勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的情形下，有計(jì)發(fā)年限不得超過12年的限制，除此之外，則不再有計(jì)發(fā)年限的限制。

本案中，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前孫某工作年限雖已超過18年，但最多也只能享受12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，孫某工作年限為7個(gè)多月，按規(guī)定可享受1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前后相加計(jì)13個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第97條第2款，“本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同子在本法施行后解除或終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算：本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

【啟示與思考】

本案爭議主要涉及法律適用方面，申請人與被申請人之間未能協(xié)商一致、友好地解除勞動(dòng)合同，致使雙方當(dāng)事人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律適用產(chǎn)生了分歧。當(dāng)然，根本原因在于《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與之前的規(guī)定存在不一致之處，如何對(duì)待前后法律規(guī)定之間的差異，既要考慮新舊法律法規(guī)的銜接，又要體現(xiàn)公合理，而不可簡單機(jī)械的片面理解。