買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，丹東人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

人才引進方面

實施“鴨綠江英才集聚計劃”和“鴨綠江英才儲備計劃”，聚焦“老原新”產(chǎn)業(yè)“帶土移植”高水團隊，吸引博士、博士后研究人員和“名校優(yōu)生”來丹回丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

人才培育方面

通過實施“鴨綠江英才培育計劃”和“鴨綠江英才就業(yè)計劃”，重點對“市級優(yōu)秀專家”“丹東工匠”“丹東農(nóng)藝大師”“丹東名師”“丹東名醫(yī)”等行業(yè)人才隊伍進行培育。

重磅“干貨”

轉發(fā)、收藏

一、實施“鴨綠江英才集聚計劃”

聚焦汽車及汽車零部件、儀器儀表、專通用設備、紡織服裝產(chǎn)業(yè)數(shù)字智能化改造升級，特種礦產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品資源綠色化精深加工，電子信息、滿族醫(yī)藥及健康、防護紡織、新材料規(guī)模化創(chuàng)新發(fā)展，以“帶土移植”集聚高水團隊。每年支持10個帶項目、帶技術來丹或在丹開展技術攻關、破解“卡脖子”問題或創(chuàng)辦科技型企業(yè)，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高水團隊，給予技術攻關團隊帶頭人及核心成員最高300萬元一次性獎勵，給予科技創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人及核心成員最高100萬元一次性獎勵，并優(yōu)先申報國家、省重大人才項目計劃。

二、實施“鴨綠江英才儲備計劃”

積極儲備博士、博士后和名校優(yōu)生等優(yōu)秀人才。對各類用人主體全職引進或自主培養(yǎng)的博士和博士后研究人員，給予3年期每人每月2000元工作補貼，購買新建商品住房的一次性給予10萬元購房補貼；開展“名校優(yōu)生直招”行動，每年拿出100個事業(yè)單位專業(yè)技術崗位，采取“直接聘用”的方式引進全國“雙一流”高校本科以上學歷畢業(yè)生和普通高校具有全日制碩士研究生以上學歷畢業(yè)生。

三、實施“鴨綠江英才培育計劃”

加強對現(xiàn)有人才進行統(tǒng)籌培育評價管理，重點對5支人才隊伍進行評選獎勵：

1.“市級優(yōu)秀專家”。每3年評選10名在各領域做出突出貢獻、取得重要創(chuàng)新成果的優(yōu)秀專家，給予每人5萬元一次性獎勵和每月2000元工作補貼。

2.“丹東工匠”。每2年評選一批踐行精益求精工匠精神，勇于攻克技術難關、善于傳技育人的能工巧匠，給予每人5萬元一次性獎勵。

3.“丹東農(nóng)藝大師”。每2年評選一批懂三農(nóng)、懂市場、懂管理，能夠扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)村振興人才，給予每人5萬元一次性獎勵。

4.“丹東名師”。每3年評選一批長期從事一線教學工作，為人師表、師德高尚，對教育和教學方法有重要創(chuàng)新，教學成果和教育質量突出，在教書育人方面有突出貢獻的教師，給予每人5萬元一次性獎勵。

5.“丹東名醫(yī)”。每3年評選一批長期從事公共衛(wèi)生和臨床工作，醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚，為重大疾病預防、診治和醫(yī)學科技創(chuàng)新、學科發(fā)展作出貢獻的醫(yī)療衛(wèi)生人才，給予每人5萬元一次性獎勵。

四、實施“鴨綠江英才就業(yè)計劃”

聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的需求，推進建立“訂單、冠名、定向”等校企聯(lián)合育人和現(xiàn)代學徒工作機制，靶向培育技能人才，促進職業(yè)院校學生留丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對效果突出的，根據(jù)每年留丹畢業(yè)生人數(shù)增長情況，給予學校最高50萬元一次性獎勵；根據(jù)企業(yè)引進培育技能人才情況，給予最高20萬元一次性獎勵；支持技能大師工作室或技師（名師）工作站建設，對獲評省級以上的，給予最高10萬元資助經(jīng)費（資助經(jīng)費的20%為人才及團隊的一次性獎勵，80%為項目資助）。

五、建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺

每年支持5個新批準設立的國家級和省級重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心等科技創(chuàng)新臺，給予最高500萬元資助經(jīng)費；每年支持5個新認定（備案）的國家級、省級科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)客空間、星創(chuàng)天地等科技創(chuàng)業(yè)臺，給予最高50萬元資助經(jīng)費；對新批準設立博士后科研流動站、工作站或創(chuàng)新實踐基地的單位，給予最高15萬元一次性獎勵。

六、建設柔性引才臺

實施“專家特派行動”，立足地方資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)基礎，每年選聘5名高等院校、科研院所高層次人才赴縣（市）區(qū)開展指導服務，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉型升級，給予每人每年10萬元工作保障資金支持；持續(xù)發(fā)揮“鴨綠江之友”院士專家聯(lián)誼會高端人才智力“橋梁紐帶”作用，每年支持10個新建實質性院士專家工作站和聯(lián)系點、“候鳥”人才工作站，給予最高20萬元經(jīng)費資助；支持有條件的企業(yè)、園區(qū)在域外先進地區(qū)建立離岸研發(fā)臺或孵化器，對科技成果和核心技術在丹轉移轉化的，其全職引進的高層次人才、團隊參照在丹工作給予政策支持。

七、建設學術交流臺

鼓勵支持在丹舉辦國際性、全國性或區(qū)域性學術交流活動和各類大賽或展會，按照會議實際支出費用的50%，給予最高30萬元一次性獎勵；對引進高水國際學術會議、專業(yè)論壇永久落戶丹東的用人單位，給予最高100萬元一次性獎勵；對新設立的省級以上學會組織，作用發(fā)揮突出的，給予最高20萬元一次性獎勵。

八、完善職稱評審制度

有序放開用人主體人才評價權，行業(yè)領軍企業(yè)可自主評審本企業(yè)專業(yè)技術人員的中高級職稱；開通高層次人才職稱評審“直通車”，對新引進的高精尖缺人才，按照規(guī)定可直聘相應專業(yè)技術崗位；支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，組建縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生職稱評定委員會，為縣域雙創(chuàng)專業(yè)技術人員評定職稱。

九、提供財稅金融服務

落實好個人所得稅減免、稅收延期繳納及創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)抵扣應納稅所得額等財稅政策，對企業(yè)柔性引進高層次人才所支付的獎勵和勞務報酬，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除，其勞務報酬（包括工資薪金等各類勞動報酬）不計入企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)；對在丹轉移轉化科技成果、領銜創(chuàng)辦創(chuàng)新型企業(yè)的，對接省“人才貸”“人才投”提供人才項目融資服務。

十、強化人才服務保障

建設專家公寓，為高層次人才在丹工作期間提供住房保障；全職引進青年拔尖以上高層次人才可享受信息采集、落戶登記、就醫(yī)體檢、休假療養(yǎng)“一對一”預約專屬服務，其配偶按原工作單位性質給予對應安置，其子女可享受一次自主選擇公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀的待遇。