買(mǎi)房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買(mǎi)，那么，不管要在外地購(gòu)買(mǎi)還是要在本地購(gòu)買(mǎi)，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，信陽(yáng)人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話(huà)它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

第一條 為引進(jìn)適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的人才，加快我市全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、各類(lèi)企事業(yè)單位的人才引進(jìn)工作。

第三條 引進(jìn)到我市的各類(lèi)人才來(lái)去自由，享有與我市居民等的工作和生活權(quán)利，享受我市規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

第四條 引進(jìn)人才的重點(diǎn)是各類(lèi)高層次人才和我市緊缺急需人才。

（一）中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，博士生導(dǎo)師，自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的知名專(zhuān)家學(xué)者，國(guó)家級(jí)科技領(lǐng)域帶頭人、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、外國(guó)專(zhuān)家；

（二）博士研究生、碩士研究生，具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，海外學(xué)成歸國(guó)人員；

（三）我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的全日制普通高校、具有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；

（四）其他具有特殊技能或用人單位急需的人才。

第五條 引進(jìn)人才不受地域限制，可以是信陽(yáng)行政區(qū)劃外的各類(lèi)人才，也可以是信陽(yáng)行政區(qū)劃內(nèi)符合第四條規(guī)定而不在國(guó)有單位工作的人才。

第六條 引進(jìn)人才實(shí)行雙向選擇、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)用一致、人盡其才、才盡其用和引人與引智相結(jié)合的原則。

第七條 引進(jìn)人才實(shí)行靈活多樣的方式，因人因事制宜。

（一）通過(guò)就業(yè)或調(diào)動(dòng)的形式到本市工作；

（二）采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等形式到本市短期或長(zhǎng)期工作；

（三）攜帶項(xiàng)目或資金的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類(lèi)企業(yè)等形式到本市工作；

第八條 人才引進(jìn)可通過(guò)自薦、推薦、招聘或人才中介機(jī)構(gòu)牽線(xiàn)等形式進(jìn)行。

第九條 引進(jìn)符合第四條第一款條件的人才，可作為市政府顧問(wèn)，享受市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)待遇，也可直接進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，符合條件的可安排為正縣（處）級(jí)職務(wù)；引進(jìn)的博士研究生，可直接進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，符合條件的可安排為副縣（處）級(jí)職務(wù)；引進(jìn)的碩士研究生，可直接進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，安排為正科級(jí)職務(wù)；引進(jìn)急需的國(guó)家重點(diǎn)全日制普通高校具有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，經(jīng)面試考核合格后，可優(yōu)先安排到黨政機(jī)關(guān)工作；引進(jìn)的其他全日制普通高校具有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生，經(jīng)面試考核合格后，由同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)安排到事業(yè)單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)工作。引進(jìn)的全日制本科畢業(yè)生參加黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，重點(diǎn)高校本科畢業(yè)生面試加10分，普通高校本科畢業(yè)生面試加8分。引進(jìn)的具有中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接進(jìn)入事業(yè)單位。

引進(jìn)有一技之長(zhǎng)、擁有市級(jí)以上科技成果、且對(duì)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有重要作用的人才，可比照具有中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才執(zhí)行。

第十條 引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人才，不受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編制、增人計(jì)劃、工資總額的限制，其工資按相同職級(jí)或同等條件人員中最高工資確定；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的本科（含）以上畢業(yè)生，見(jiàn)期間，直接發(fā)定級(jí)工資；引進(jìn)到企業(yè)工作的人才，可實(shí)行年薪制，或由用人單位與本人協(xié)商確定薪酬；攜帶項(xiàng)目或資金到我市工作或服務(wù)的人才，可與用人單位簽定按效益分成協(xié)議，按協(xié)議領(lǐng)取薪酬。

引進(jìn)的符合本規(guī)定第四條（一）、（二）項(xiàng)的人才由用人單位根據(jù)情況給予每月1000?10000元的工資補(bǔ)貼。

第十一條 凡引進(jìn)到本市工作并簽訂5年以上（含5年）服務(wù)合同需要在本市定居的人才，可以一次性給予一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。兩院院士補(bǔ)助30萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)知名學(xué)者、學(xué)科技術(shù)帶頭人、博士生導(dǎo)師補(bǔ)助20萬(wàn)元，博士研究生、具有正高級(jí)職稱(chēng)人員補(bǔ)助10萬(wàn)元，碩士研究生、具有副高級(jí)職稱(chēng)人員補(bǔ)助5萬(wàn)元。安家補(bǔ)助費(fèi)原則上由用人單位支付，單位確有困難者，市、縣區(qū)財(cái)政可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

第十二條 引進(jìn)人才進(jìn)行科學(xué)研究或從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)等項(xiàng)目，用人單位應(yīng)解決相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)或按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項(xiàng)并申請(qǐng)科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。對(duì)符合第四條（一）項(xiàng)規(guī)定的引進(jìn)人才，用人單位要為其建立工作室、配備工作助手、專(zhuān)用車(chē)輛及通訊工具，提供專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。

第十三條 引進(jìn)的各類(lèi)人才，其在職配偶、子女可辦理隨調(diào)手續(xù)，對(duì)口安置；配偶、子女沒(méi)有工作而要求安排的，由用人單位安排或協(xié)助落實(shí)單位。

第十四條 引進(jìn)人才因原工作單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)審核承認(rèn)其原有身份，按管理權(quán)限由有關(guān)部門(mén)或單位重新建立人事檔案，工齡連續(xù)計(jì)算；戶(hù)口關(guān)系轉(zhuǎn)不出來(lái)的，由公安部門(mén)根據(jù)組組人事部門(mén)出具的證明材料和原籍居民身份證辦理落戶(hù)手續(xù)。

引進(jìn)的人才，原不在國(guó)有單位工作或者原從事自由職業(yè)的，按管理權(quán)限由組織人事部門(mén)按有關(guān)規(guī)定直接確定其相應(yīng)的身份、職級(jí)和工資待遇，并建立檔案。

第十五條 引進(jìn)人才在外地取得的職稱(chēng)，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的職稱(chēng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，原來(lái)沒(méi)有職稱(chēng)的，由政府人事部門(mén)直接認(rèn)定或申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱(chēng)。引進(jìn)人才聘任、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位結(jié)構(gòu)比例限制，其中特別優(yōu)秀的可以破格晉升。

第十六條 引進(jìn)的人才在本市工作期間創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益者，另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）在企業(yè)承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的帶頭人，有重大研究成果并帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益的，由企業(yè)按優(yōu)薪優(yōu)酬的辦法予以鼓勵(lì)，其工資標(biāo)準(zhǔn)可高于本企業(yè)同類(lèi)人員工資的2?5倍；

1、2021年信陽(yáng)小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)及稅費(fèi)優(yōu)惠政策解讀

（二）有科研發(fā)明成果并用該技術(shù)或產(chǎn)品使企業(yè)效益明顯增加的，從當(dāng)年由上述因素所產(chǎn)生效益的稅后利潤(rùn)中一次性提成5?10%獎(jiǎng)勵(lì)成果發(fā)明人；

（三）屬于股份制企業(yè)的，其提成部分以股份方式對(duì)引進(jìn)的人才予以獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）對(duì)業(yè)績(jī)突出的人才由市人民政府按有關(guān)評(píng)定辦法授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書(shū)和獎(jiǎng)金。

第十七條 市政府每年對(duì)各縣區(qū)引進(jìn)人才情況進(jìn)行一次總結(jié)表彰，并將人才引進(jìn)情況向社會(huì)公布。

第十八條 本規(guī)定由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。