產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年營口產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、營口產(chǎn)假多少天

1、基本產(chǎn)假：98天

2、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天

3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：15天

4、懷孕滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：42天

5、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》產(chǎn)假：98+60=158天

6、生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)*15

《修改決定》重點修改以下三個方面內(nèi)容

1、優(yōu)化生育政策

提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施一對夫妻可以生育三個子女政策。取消社會撫養(yǎng)費，刪除與三孩生育政策不適應的規(guī)定。優(yōu)化生育全程服務，推動出生醫(yī)學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社保卡申領(lǐng)等聯(lián)合辦理，實施婦幼健康保障工程。

2、完善積極生育支持措施

一是完善規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面支持措施，推動建立普惠托育服務體系，支持社區(qū)托育服務設施建設，鼓勵和引導社會力量興辦托育機構(gòu)；二是加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受國家規(guī)定的假期外，產(chǎn)婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三是市、縣人民政府在配租公租房時,對于符合當?shù)刈》勘Ｕ蠗l件且有未成年子女的家庭，可以根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧。對于養(yǎng)育未成年子女的家庭，可以制定差異化租賃和購買房屋的優(yōu)惠政策。四是醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務，承擔優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的指導服務。

3、保障計劃生育家庭的合法權(quán)益

一是對全面兩孩政策實施前的計劃生育家庭，進一步完善獎勵扶助措施，對計劃生育特殊家庭建立健全生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。二是獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲后住院治療的，給予其獨生子女每年累計15日的父母照料假。

二、營口產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

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