產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年淮陰產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、淮陰產(chǎn)假多少天

128天。

江蘇省出臺的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱“條例”)規(guī)定從3月31日起已經(jīng)正式施行。

據(jù)了解，《條例》中明確，自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護(hù)理假15天，而婚假統(tǒng)一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。

據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳相關(guān)人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來的產(chǎn)假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子。

對于關(guān)注度較高的“錯(cuò)過的假期能否可以補(bǔ)”，上述人士表示，今年已經(jīng)休過婚假的補(bǔ)不了。對于產(chǎn)假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產(chǎn)假當(dāng)中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護(hù)理假也可以補(bǔ)休，已經(jīng)休過10天的，可以再補(bǔ)5天;生二孩的，男方也有護(hù)理假，可以補(bǔ)休15天。

此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個(gè)子女，且雙方婚后共同生育一個(gè)子女的;雙方婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且沒有共同生育子女的;已生育的兩個(gè)子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。依法收養(yǎng)的子女，不計(jì)入生育的子女?dāng)?shù);符合上述三種情況再生育一個(gè)子女后，其中一個(gè)子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。

二、淮陰產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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