產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年滁州產假的相關知識。

一、滁州產假多少天

1.安徽產假多少天2022年新規定一：延長產假60天

根據2021年11月19日，安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過的《安徽省人口與計劃生育條例（修訂草案表決稿）》，表示安徽延長產假60天。男方享受三十天護理假，在子女六周歲以前，每年給予父母雙方各十天育兒假。

2.安徽產假多少天2022年新規定二：獲得生育補貼

對生育第二個子女的，每月補助500元，生育第三個子女的，每月補助1000元，連續補助三年。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。

3.安徽產假多少天2022年新規定三：免繳醫療保險

新生兒出生當年免交醫療保險費。

4.安徽產假多少天2022年新規定四：獨生子女父母光榮證的可獲得獎勵和優待

（1）每月發給不低于二十元獨生子女保健費，至獨生子女滿十六周歲止。所需經費，是國家機關、事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設區的市、縣級人民政府根據本地實際情況確定，并報省人民政府衛生健康主管部門備案；

（2）國家機關和事業單位職工退休時，提高百分之五的退休金；企業職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區的市、縣級人民政府確定。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民政府有關規定執行；

（3）夫妻住院治療期間，給予其子女每年二十日的護理假。護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇；

（4）在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加百分之三十以上份額；

（5）分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧；

（6）參加城鄉居民基本醫療保險制度時，政府給予補貼；

（7）各級人民政府在制定老年福利和養老等保障制度時，應當對獨生子女父母給予優惠；

（8）當地人民政府規定的其他獎勵和優待。

5.安徽產假多少天2022年新規定五：養老護理補貼

對60歲以上人員每年發放不低于3600元居家養老護理補貼，住院時每年發放一次不低于1000元的住院護理補貼；具體標準由所在地設區的市人民政府確定。

二、滁州產假期間工資待遇如何計算

女職工休產假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。

職工均工資一般與生育者本人的原工資標準有差異。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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