產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年威海產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、威海產(chǎn)假多少天

158天。《山東省人口與計劃生育條例（修訂草案）》，明確取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，提出設(shè)立3歲以下嬰幼兒父母育兒假、獨生子女父母護理假、促進母嬰健康等降低生育養(yǎng)育教育成本的具體措施。加快發(fā)展嬰幼兒照護服務(wù)工作，持續(xù)提升老年健康服務(wù)水，深入推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作，著力建設(shè)老年友好環(huán)境。目前，全省醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)機構(gòu)增加到728家，占全國總數(shù)的10%以上。2021年，全省推出54個全國示范性老年友好型社區(qū)，數(shù)量位居全國第一。

《條例》修訂草案征求意見稿第二十七條提出：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。在陪產(chǎn)假、育兒假以及增加的產(chǎn)假期間，女職工及其配偶享受與在崗人員同等待遇，所在單位不得取消其福利待遇、降低工資或者辭退。

與現(xiàn)行條例相比，山東擬新增設(shè)“育兒假”，并擬規(guī)定三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。而且育兒假期間的工資福利，按照正常出勤應(yīng)得的待遇發(fā)放。

為了讓舉措更好落地推行，《條例》修訂草案征求意見稿在“法律責(zé)任”章節(jié)專門明確：女職工及其配偶所在單位有違反本條例第二十七條規(guī)定行為的，由人力資源社會保障部門依法給予警告，責(zé)令改正，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

二、威海產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

三、威海產(chǎn)假相關(guān)文章分享

(1)、威海產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2021年威海產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）