產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年十堰產(chǎn)假的相關(guān)知識。

一、十堰產(chǎn)假多少天

158天。

湖北婦女產(chǎn)假將達158天 休假期間工資獎金照發(fā)

在降低生育、養(yǎng)育、教育成本方面，新修改的條例完善生育休假制度，具體規(guī)定了“五個假期”，除明確了產(chǎn)假、護理假天數(shù)外，還規(guī)定：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天。

據(jù)悉，修改后的條例施行后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女可在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，依條例規(guī)定再增加60天，產(chǎn)假將達158天。新修改的條例還規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；

2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

3、對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；

4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天。

5、對于備受關(guān)注的婚假問題，明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

另一方面，保障女性就業(yè)合法權(quán)益，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。鼓勵建立政府、企業(yè)、個人共同承擔(dān)的企業(yè)假期用工成本分擔(dān)機制。

支持企事業(yè)單位、社區(qū) 提供托育服務(wù)

新修改的條例促進三孩生育政策在省內(nèi)落地實施，明確規(guī)定，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。并對再生育的條件進行了明確規(guī)定：已生育三個子女的夫妻，有子女經(jīng)鑒定為殘疾，醫(yī)學(xué)上認為可以再生育的，可以等額再生育。再婚夫妻再婚前生育的子女，不納入現(xiàn)家庭子女?dāng)?shù)合并計算。夫妻再生育子女時，收養(yǎng)的子女不計入生育的子女?dāng)?shù)。

在發(fā)展普惠托育服務(wù)體系方面，新修改的條例明確規(guī)定，城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造和新建居住（小）區(qū)應(yīng)當(dāng)規(guī)劃和建設(shè)嬰幼兒活動場所以及配套服務(wù)設(shè)施。公共場所和女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配置母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。提高普惠性幼兒園覆蓋率，鼓勵幼兒園適當(dāng)延長在園時長，支持幼兒園和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)。鼓勵和支持用人單位依法協(xié)商確定有利于女職工照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。鼓勵有條件的地方建立育兒補貼制度。

在保障計劃生育家庭合法權(quán)益方面，新修改的條例規(guī)定，獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全對上述人群的經(jīng)濟扶助、養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、幫扶關(guān)懷、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。

二、十堰產(chǎn)假期間工資待遇如何計算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據(jù)勞動部的《企業(yè)職工生育保險辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補足。

三、十堰產(chǎn)假相關(guān)文章分享

（一）、十堰產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2021年十堰產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

十堰市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。十堰市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。十堰市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由十堰市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；十堰市職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。那么十堰市產(chǎn)假多少天...查看更多