能夠擔當，就是要有擔當重任的能力和水。如下是大風車網給大家整理的勇于擔當追趕超越發言稿，希望對大家有所作用。

篇一：勇于擔當追趕超越發言稿

在全國組織工作會議上強調指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。把這一重要指示落實到具體工作中，黨員干部需要具備什么?

中國共產黨是敢于擔當的馬克思主義政黨，歷史和人民選擇了中國共產黨。代以來，中國面臨爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的歷史任務，無數仁人志士為此進行了艱辛探索和不屈不撓的斗爭，但始終未能改變中國半殖民地半封建的社會性質。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上，擔負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的歷史使命。90多年來，中國共產黨在擔當中奮力前行，帶領全國各族人民取得新民主主義革命勝利，實現了民族獨立、人民解放;完成*革命，確立了*基本制度;進行改革開放新的偉大革命，開創、堅持和發展了*。正是以強烈的擔當精神完成這三件大事，才不可逆轉地結束了代以后中國內憂外患、積貧積弱的悲慘命運，不可逆轉地開啟了中華民族不斷發展壯大、走向偉大復興的歷史進軍，從根本上改變了中國人民和中華民族的前途命運。中國共產黨正是以這樣大無畏的擔當精神走在時代前列，成為中國工人階級的先鋒隊，成為中國人民和中華民族的先鋒隊。

敢于擔當是幾代中國共產黨人的政治本色。在三座大山壓迫的舊中國，內亂外患使中華民族面臨深重危機，以毛澤東同志為主要代表的中國共產黨人堅定革命理想、堅守民族大義，團結帶領全國各族人民前仆后繼、浴血奮斗，終于實現了人民夢寐以求的獨立、自由、民主和統一。上世紀70年代末80年代初，面對十年“文革”造成的危難局面，以鄧小同志為主要代表的中國共產黨人堅持解放、實事求是，以巨大政治勇氣和理論勇氣，作出把黨和國家工作中心轉移到經濟建設上來、實行改革開放的歷史性決策，開啟了我國改革發展的新局面。上世紀80年代末90年代初，國內發生嚴重政治風波，東歐劇變、蘇聯解體，世界*運動出現嚴重曲折，在關系黨和國家前途命運的重大關頭，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，鞏固和發展改革發展穩定大局，成功把*推向二十一世紀。進入新世紀新階段，先后經歷了非典、汶川特大地震等自然災害，經歷了席卷全球的國際金融危機沖擊，經歷了北京奧運會、上海世博會等重大國際性活動，面對這些挑戰，以胡錦濤同志為主要代表的中國共產黨人科學判斷、果斷決策，成功克難事、辦大事，堅持改革開放、推動科學發展，在新的歷史起點上堅持和發展了*。黨的十八大以來，面對各種復雜矛盾和問題，以*同志為*的*高舉旗幟、繼往開來，夙夜在公、勵精圖治，以作風建設開局起步，以實現中國夢凝聚力量，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新境界。*在新一屆中央政治局常委同中外記者見面時，莊嚴地提出“三個責任”：對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任。這是中國共產黨人的大擔當。

在革命、建設、改革的歷史進程中，無數優秀共產黨員在不同崗位上展現了敢于擔當的寶貴品格。在烽火連天的戰爭歲月，共產黨員心懷崇高革命理想，用氣吞山河的英雄氣概譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和建設和改革開放時期，廣大共產黨員同樣表現出敢為人先的擔當精神，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產黨員的身影。像李大釗、方志敏、瞿秋白、劉胡蘭、董存瑞，像邱少云、黃繼光、雷鋒、王進喜、焦裕祿，像孔繁森、牛玉儒、楊善洲、沈浩等，就是不同歷史時期中國共產黨人的杰出楷模。他們的名字已成為中國人民心中“永遠的豐碑”，他們的事跡和精神永遠值得人們學習。這些杰出的共產黨人都擁有一個共同的優秀品格，那就是敢于擔當。

篇二：勇于擔當追趕超越發言稿

領導崗位不是一般的工作崗位，肩負著黨和人民的重托。做領導干部理所當然意味著責任和付出，意味著奉獻和犧牲。敢于擔當是領導干部的基本素質，沒有擔當，何談領導，何以率下?*特別強調領導干部要敢于擔當，具有很強的現實針對性。

領導干部敢于擔當，必然觸動一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，由此有可能受到誤解和非議。如果組織上不撐腰，誰還會做敢于擔當的人，誰還敢做需要擔當的事。這就要求各級黨組織旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些敢于擔當的領導干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。

為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，就要有激勵敢于擔當的選人用人機制。選什么人、用什么人，是重要的風向標和指揮棒。用一賢人，則群賢畢至。什么樣的人是賢人?就是*講的黨和人民需要的好干部，標準就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。敢于擔當是其中一個很重要的要求。一定要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面。要注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些開拓局面卓有成效的人。要通過強化正確用人導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。

在領導干部中弘揚敢于擔當的精神，需要領導干部自身加強修養，也需要良好氛圍的支撐。要進一步健全嚴肅的黨內生活，用好批評和自我批評這個利器，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。要把擔當精神作為干部教育的重要內容，納入黨校、行政學院、干部學院的日常教學之中，引導黨員領導干部切實解決當干部為什么要擔當、怎樣擔當的問題，增強敢于擔當的自覺和行動自覺。要營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍，大力宣傳埋頭苦干、開拓創新、動真碰硬的好干部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好干部，宣傳心系群眾、愛民敬民、不計個人得失的好干部，讓全社會向他們致敬、為他們喝彩，推動形成鼓勵擔當、崇尚擔當的良好環境。

篇三：勇于擔當追趕超越發言稿

如何做一個有擔當、能擔當、敢擔當的新時期黨員干部，是當前黨員干部的學習重點。當前，值此全國全黨群眾路線教育實踐活動開展之際，有無擔當精神，成為衡量黨員干部素質高低的一個重要標尺。如何才能使黨員干部成長為一個勇于擔當、能夠擔當、敢于擔當的好干部?

一、敢于擔當就要胸懷全局

辦公廳(室)處于樞紐位置，服務領導機關、職能部門和人民群眾，各項工作政治性、政策性強，各種事務牽涉面廣、影響面大，如*所說，確是“牽動全局”的工作。辦公廳(室)工作的擔當，最直接最核心的要求，就是要胸懷全局、站位高遠，把各項工作放在全局中思考、謀劃和推進，不能“只見樹木、不見森林”。

要強化胸懷全局的意識。要想全局、知全局、懂全局，從紛繁瑣碎的事務中跳出來，抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，準確把握工作重點，保持清醒頭腦，增強貫徹落實黨委重大決策部署的政治定力、戰略定力，避免“一葉障目、不見泰山”。當前，貴州已進入后發趕超、加快推進全面建成小康社會的重要階段，全省的全局工作和中心任務，就是堅持抓住貧困落后的主要矛盾、加快發展的根本任務，加緊“趕”、全力“轉”。全省辦公廳(室)都要認清和把握這個全局，使工作朝著這個方向聚焦，服務圍繞這個目標著力。

要突出服務全局的效果。加強統籌謀劃，注重合理布局，多個輪子一起驅動，充分發揮政務、事務、后勤三大服務職能，確保文稿、信息、督查、協調以及各項服務工作都圍繞大局，使各個方面、各個環節有機銜接，提高服務決策、推動落實、保障運轉的整體效能。

要守住關乎全局的小節。常言道，“魔鬼藏在細節中”。所謂“辦公廳(室)工作無小事”，指的就是辦公廳(室)工作都和全局緊密相連，任何小的疏漏都可能釀成大的失誤，甚至影響全局工作。要以敢于擔當的精神，對草擬印發的每一份公文、承辦服務的每一次會議、協調處理的每一件事情都上心上手、用心用情，嚴謹細致、認真辦理，以細節的完美保障全局的精彩。

二、敢于擔當就要“甘做綠葉”

辦公廳(室)工作是服務性、輔助性、鋪墊性的工作，貼領導而不能代替領導，不論是調查研究、以文輔政還是活動安排等，都只能是服務決策而不能擅自決策、提出建議而不是拍板定奪。當好“綠葉”是辦公廳(室)的本分，辦公廳(室)人員要在工作中準確把握角色定位，掌握好分寸，既換位思考、準確領會和實現領導工作意圖，確保服務“到位”，又不擅自“越位”，面對“鏡頭”還要自覺“讓位”。能否“甘做綠葉”，是衡量辦公廳(室)人員是否合格的重要標準，也是檢驗其能否擔當的“試金石”。辦公廳(室)的同志敢不敢擔當，就要看能不能把個人利益拋在腦后、把困難矛盾扛在肩上。

要樹立正確的是非觀。是非分明是擔當的前提。敢于擔當就要在大是大非問題上保持清醒、敢于“亮劍”。這就要牢固樹立正確的是非觀，把牢方向、堅持原則、守住底線、慎獨謹微、潔身自好，不能因為離領導就指望“水樓臺先得月”，更不能打著領導旗號拉關系、托人情、辦私事。要自覺做到不該說的話不說、不該去的地方不去、不該交往的人不交，始終保持清正廉潔。

要樹立正確的榮辱觀。寵辱不驚是擔當的本色。在辦公廳(室)、在領導身邊工作，成績容易被看見，失誤也容易被發現，有時還可能成為矛盾焦點，受些委屈。必須有“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”的從容淡定，酸甜苦辣都能裝，得到肯定時不得意忘形，受到批評時能反躬自省，做到“有則改之，無則加勉”。

要樹立正確的苦樂觀。以苦為樂是擔當的境界。“艱難困苦，玉汝于成。”辦公廳(室)事務繁雜、工作辛苦，加班加點甚至通宵達旦是工作的常態。要把苦和累當作成長的一種歷練和財富，在艱苦奮斗中成長進步、砥礪品質、實現價值。

三、敢于擔當就要“善彈鋼琴”

敢于擔當需要勇氣，也要講究方法。擔當起辦公廳(室)工作重任，最重要的工作方法，就是*強調的“學會運用辯證法”，也就是要“善彈鋼琴”，統籌兼顧，分清主次，把握好輕重緩急。

要定好鋼琴的“調”。彈鋼琴，定好基調是關鍵。辦公廳(室)工作的“調”，就是中央和各級黨委的決策部署，領導的關注點和工作要求，群眾迫切需要解決的民生問題，經濟社會發展中的重大問題，這是辦公廳(室)要始終牢牢把握的主旋律。發揮辦公廳(室)參謀助手、督促落實等職能作用，就要緊緊把握這個“調”，防范可能出現的“走音跑調”現象，以強烈的擔當精神確保號令暢通、落實到位。

要擊好鋼琴的“鍵”。只有十指乃至肢體協調，才能保證彈奏鋼琴時擊鍵適度、樂曲流暢。要擊好辦公廳(室)工作的“鍵”，就是要把上下、左右、內外方方面面的關系協調好，推動各個方面和諧聯動。辦公廳(室)作為一級領導機關的“指揮部”和運轉中樞，要大膽主動地協調各職能部門開展工作，確保各部門各司其職、通力合作，像十指那樣共同把曲子彈好。

要用好鋼琴的“譜”。彈好鋼琴，離不開好的琴譜。琴譜，就是規范和向導。辦公廳(室)工作的“譜”，就是規章制度、程序規范、辦事規矩。要立足新形勢新任務，大膽改革創新，主動擔當作為，不斷健全完善辦文、辦會、辦事以及請示報告等制度，確保每項工作都有章可循、有規可依;健全完善工作責任制，把目標責任細化分解到崗位、到個人，并進行嚴格考評，使每個人靜有其位、動有其規，各司其職、各負其責，形成整體工作合力。

四、敢于擔當就要強基固本

素質和作風是敢于擔當的基礎。“打鐵還需自身硬”，沒有過硬的素質和作風，就不會有真正的擔當。

要以過硬的政治素質錘煉擔當。要堅定政治方向，增強*自信、理論自信、制度自信，忠誠于黨，忠誠于人民，忠誠于事業。把“小事中有政治、瑣事中有大局”的理念融入到辦公廳(室)工作中，善于從政治上判斷、分析、處理問題。要嚴守政治紀律，嚴守黨紀黨規黨法，與以*同志為*的*保持高度一致，認真貫徹落實中央和各級黨委的決策部署。

要以過硬的業務素質強化擔當。要圍繞辦公廳(室)承擔的參謀助手、綜合協調、督促落實、后勤保障等工作，苦練內功，提高素質，切實做到出謀劃策站位高，參到點子上、謀在關鍵處;信息服務及時準確，掌握“第一手情況”，進行“第一道研判”，確保“第一時間報送”，為領導科學決策打牢基礎;綜合協調到位，把各種資源調配好，把各種力量發揮好，把各種因素調動好;督促檢查扎實深入，突出重點，真督實查，確保“件件有落實、事事有回音”;后勤保障有力，精細規范高效。

要以過硬的作風保障擔當。要認真落實*“三嚴三實”的要求，學習弘揚焦裕祿精神，加強自身修養，發揚優良傳統，大興服務群眾、艱苦奮斗、求真務實、知難而進、敬業奉獻之風。辦公廳(室)人員工作時間大部分在機關，特別需要深入基層、深入群眾，接地氣、察實情、聽民聲，密切與群眾的聯系，增進與群眾的感情，把對上負責與對下負責有機結合起來，讓為民、務實、清廉深深植根于和行動中。