【1】如何做黨和人民需要的好干部發言稿

日前，政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國干部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，著力培養造就黨和人民需要的好干部。那么，我們的黨和人民究竟需要什么樣的好干部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”的干部，才是我們黨和人民需要的好干部。

毛澤東同志提出“為人民服務”的，并沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什么人服務。改革開放以來，鄧小同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關系。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公仆，而公仆的權力是人民給的，黨員干部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員干部身上的集中體現。凡對人民群眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮斗，敢于擔當。為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮斗。

想干事，更要心系群眾。來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本。黨員干部要始終心系群眾，密切聯系群眾，真心實意地為人民群眾謀福。要心中裝有群眾，經常到群眾中去，和群眾打成一片，了解群眾關切，熟悉群眾生活，親身體驗普通群眾的甘苦，真心實意與群眾交朋友。要求真務實、埋頭苦干，辦實事、求實效，實現好、維護好、發展好群眾的根本利益，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把科學發展、社會和諧、造福百姓的任務落到實處，推動黨和國家的事業不斷向前發展。

能干事更要傾聽群眾呼聲。要時刻把群眾的冷暖銘記在心，經常深入基層，廣泛聽取群眾意見，切實解決群眾的困難。多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。要真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望。與群眾同呼吸，共命運，保持血肉聯系，為人民的利益奔走吶喊，聽取和反映群眾的意見和要求，替人民講真話，敘真情，做人民群眾的忠實代言人。

肯干事，更要真抓實干。真抓實干，要樹立大局觀念、全局意識，密切配合，通力協作。實干出實效，實效見實干，實效體現在實績上。發展速度的快慢，發展質量的好壞，轉變發展方式的急緩，和諧發展指數的高低最有說服力。要把實績作為檢驗是否真抓實干的標尺，靠實績說話，用實績來考核一切工作的成效。要肯于堅守，在自身工作崗位上勇于擔當，面對困難既要無所畏懼，化困難為動力，變被動為主動。空談誤國，實干興邦，只有實實在在地干出成績，才無愧于人民的好干部的稱號。

　【2】如何做黨和人民需要的好干部發言稿

　好干部的評判標準，最終要落實到“為民服務”的質量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好干部，只有堅持做到“三要”，始終從群眾視角看問題、從群眾利益想問題、從群眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好干部。

一要站穩踐行群眾路線的堅定立場。群眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行群眾路線，是對干部黨性作風最直接最現實最有力的考驗，不但考驗內心深處“一切為了群眾、一切依靠群眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從群眾中來，到群眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數黨員干部脫離群眾、疏遠群眾甚至害怕群眾，面對群眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔心;慰問群眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，群眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在于沒能自覺站穩群眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“群眾是公、自己是仆”的關系。

二要明確踐行群眾路線的黨性責任。尊重群眾，才能相信群眾;依靠群眾，才能發動群眾;服務群眾，才能贏得群眾。“為民服務”需要心貼心的理解、實打實的行動，倘若流于形式、走了過場，讓群眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，群眾怎么可能還會發自內心地信任你?又如何指望群眾在關鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好干部，必須時刻把踐行群眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關黨執政基礎的黨性責任，在推動發展中有效汲取群眾智慧、集聚群眾力量、筑牢群眾基礎。

三要養成踐行群眾路線的高度自覺。群眾路線是“紅寶書”，自覺踐行群眾路線是“活字典”，知曉內容不代表掌握精髓，需要黨員干部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待群眾的利益訴求，黨員干部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善于主動換位，耐心傾聽、熱心關注、全心解決，真正做到群眾需要時“現身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應”。尤其是對于涉及群眾切身利益的重要事項，更要“三思而后行”：其一，思眼下的群眾利益;其二，思潛在的群眾憂慮;其三，思將來的群眾關切。經過這樣一種“瞻前顧后”的透徹思考，切實把服務群眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行群眾路線，需要經歷一個端正立場、改造世界觀、鍛煉工作方法和工作作風的長過程。要想成為黨和人民需要的好干部，必須透過群眾對當前發展、社會和諧、民生保障的關注點，尤其是群眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行群眾路線的著力點，以持續不斷、務實管用的惠民舉措，贏得群眾“心貼心”的信賴和支持。

　　【3】如何做黨和人民需要的好干部發言稿

黨和國家歷來高度重視干部隊伍建設，重視培養選拔女干部工作。*在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，這20個字的要求精辟地闡釋了新時期好干部的科學內涵，體現了黨對干部隊伍建設的本質要求，為包括女干部在內的各級領導干部樹立了前進標桿和努力方向。

第一，牢固樹立干部工作的質量觀，真正把好干部選拔出來

干部工作的質量觀，就是在干部的選拔任用過程中，既注重嚴格執行選任程序，更注重保證選人用人質量，把選人質量作為整個選任程序的結果，作為評判干部工作的標尺。干部的質量體現在干部素質、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響群眾的利益和黨的執政地位。選拔的干部質量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與群眾的血肉聯系。我們要深刻理解和把握干部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好干部是結果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執行干部工作程序只是最低標準，選準用好干部才是最高標準。我們只有把干部工作質量觀深深地刻在腦海里，把選準用好干部作為干部工作的出發點和落腳點，才能真正實現干部工作的責任和使命。

第二，牢固樹立干部工作的求是觀，積極探索干部工作的普遍規律

干部工作的求是觀，就是在干部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對干部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好干部選任工作。鄧小同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現在我們搞四個現代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的干部。實事求是是干部工作的靈魂。當前，我們正處于經濟社會轉型發展的關鍵時期，干部工作也要適應轉型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視干部隊伍，繼續健全和完善干部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索干部成長規律、考準考實干部、破解工作難題，作為加強干部隊伍建設的重要手段，推進干部隊伍的更新換代和梯隊建設。

第三，牢固樹立干部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上

干部工作的責任觀，就是在干部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態度，嚴把干部的關、選拔的程序關、日常的監督關，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人說，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任。“為官避事生恥”。組工干部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，履職盡責、敢于擔當，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該報告的要報告，敢于面對種種非議，敢于沖破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。

第四，牢固樹立干部工作的政績觀，不斷升華甘當人梯的精神境界

干部工作的政績觀，就是組工干部對如何履行選干部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部工作中的根本體現。*指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質和靈魂。作為從事干部工作的干部，要把為黨和人民培養選拔優秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大干部在改革發展的主戰場干事創業作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而扎實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工干部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工干部就能更好地定位自己的權力和責任，更好地定位自己工作的出發點和落腳點，在實現鞍山老工業基地新一輪振興中建功立業。

第五，牢固樹立干部工作的創新觀，深度推進干部人事制度改革

干部工作的創新觀就是把創新精神貫穿于選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創新要求，以選賢任能的方式決定創新途徑，以選賢任能的成效衡量創新成敗。協調推進“四個全面”戰略布局，實現老工業基地新一輪振興發展，迫切需要通過深化干部人事制度改革，造就高素質執政骨干隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的十八屆三中全會通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優秀干部充分涌現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對干部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進干部人事制度創新的總遵循。樹立干部工作的創新觀，并不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎上形成閉環式管理。

治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責任擔當，升華對干部工作的規律性認識，不斷形成干部工作的新新觀點，從而以改革創新的精神建設一支宏大的高素質干部隊伍，為扎實推進鞍山老工業基地新一輪振興發展提供堅強組織保證