基本養老金社會化發放是指職工個人按規定參加基本養老保險并向社會保險經辦機構足額繳納基本養老保險費后，單位離退休人員的基本養老金發放工作也從職工所在單位轉向社會，即由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局以及依托社區和其他中介機構向符合享受基本養老保險待遇的離退休人員發放基本養老金。

從今年起退休人員移交鄉鎮、社區實行屬地管理并提供服務

　　從今年1月起，楚雄市全面啟動了企業退休人員社會化管理服務工作，無人管理的個體參保、超齡參保，還有部分公有制和非公有制經濟單位的退休人員，移交協議簽訂之后，預計在今年6月底都將實行屬地管理。

首批移交7235名退休人員

　　企業退休人員社會化管理服務，是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交鄉鎮、社區實行屬地管理，由鄉鎮社會保障服務中心指導社區提供相應的管理服務。

　　楚雄市首批移交鄉鎮社區管理服務的企業退休人員共7235人。其中，退管中心管理的企業退休人員2597人、個體參保的退休人員877人、超齡參保的退休人員2702人、其它公有制經濟單位和非公有制經濟單位企業退休人員1059人。

　　“一些公有制和非公有制經濟單位的退休人員，根據單位情況而定，有些有人管，有些沒人管。”楚雄市企業退休人員管理服務中心主任李長會介紹，離休人員是由當地的老干中心管理，而個人參保、超齡參保人員，之前都無人管理。

　　企業退休人員實行社會化屬地管理服務在楚雄市是一項全新的工作，鄉鎮、社區的工作人員都是新增聘用的。為了經費、人員有保障，將按照工作人員與屬地退休人員1：250的比例來聘用。

　　李長會認為，對企業退休人員實行社會化管理不僅方便管理人員的工作開展，也為退休人員提供了很大的便捷。“以前，一些住在偏遠地方的退休人員，辦理什么都要大老遠跑過來，我們探望慰問也不方便。現在，這些問題在所屬的鄉鎮和社區就都能解決了。”

部分退休人員擔心管理差

　　通過今年4月初的走訪調查，工作人員稱有少部分退休人員還是心存擔憂。之前由退管中心管理的企業退休人員和一直有單位管理著的人員，擔心移交鄉鎮、社區實行社會化管理服務后，鄉鎮、社區管理服務差，被走訪看望慰問的機會減少，活動開展少，聘用人員素質參差不齊，難于在短時間內為退休人員提供全方位的管理和優質高效的服務。

　　同時，由于退休人員居住地較分散，大部分退休人員的居住地隨時在發生變化，情況比較復雜，造成入戶走訪采集信息核實人員身份存在困難，部分鄉鎮社區認為承擔的事項和責任過重。

　　除了目前社區辦公經費不足，令李長會擔憂的還有新聘工作人員的待遇問題。按2017年的標準計算，扣除個人應當繳納的社會保險費，每個人的月薪只有900多元。而目前社區的管理相當嚴格，都是8小時工作制，全天24小時開手機，下班時間有事通知到就要立即處理，聘用人員工資待遇偏低，留不住人，工作開展銜接性也可能不好。

　　“面對這些問題，我們會在工作開展當中盡力逐步完善和解決。”李長會稱，將建立健全社會化管理工作制度，研究制定社會化管理服務各項經費及聘用人員管理考核辦法，使社會化管理服務工作制度化、規范化，通過建立健全各項管理制定，讓廣大企業退休人員移交到鄉鎮、社區實行社會化管理服務后，能夠更安心、放心地安度晚年生活。

　　數讀

7279人

　　至去年12月31日，楚雄共有企業退休人員7279人。其中，原由退管中心管理的改制企業退休人員2597人、個體參保877人、超齡參保2702人、其它公有制經濟單位和非公有制經濟單位退休人員947人、改制企業移交后退休112人、離休44人。

3565人

　　2004年至今，楚雄市退管中心累計接收67戶市屬國有改制企業移交各類人員3565人。其中，正式退休人員3077人、內退人員122人、遺屬供養人員325人、落實政策人員33人。

545人

　　至今年3月31日，死亡各類人員共計545人，轉出及停發生活費25人，還有各類人員3017人。其中，企業退休人員2670人、內退人員21人、遺屬273人、落實政策人員33人。