浙江養(yǎng)老保險新政：達到退休年齡后，繳費不足15年也可領取!

　　浙江養(yǎng)老保險新政實施主要解決城鎮(zhèn)職工城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險交叉問題 達到法定退休年齡后繳費年限不足15年也可領取。

　　浙江版《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》，首次在浙江省政府新聞辦公室官方微博“浙江發(fā)布”全文公布。

　　該辦法很大程度上解決了農(nóng)村進城務工人員的養(yǎng)老保險交叉問題，若一個人既參保了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(以下簡稱“職工保”)，又參保了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(以下簡稱“城鄉(xiāng)保”)的，達到職工保法定退休年齡后，可根據(jù)政策享受其中一種保險，另一種保險中個人賬戶儲存額可得到一次性退還。

“國家辦法”7月實施

　　我國《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》于今年7月1日起正式實施。

　　辦法規(guī)定：一個人同時參加了職工保和城鄉(xiāng)保，在達到職工保法定退休年齡后，職工保繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)的，可以申請從城鄉(xiāng)保轉入職工保。相應待遇按照職工保辦法計發(fā)。

　　這個人若參加職工保繳費年限不足15年，可申請從職工保轉入城鄉(xiāng)保，待達到城鄉(xiāng)保規(guī)定的領取條件時，相應待遇也要按照城鄉(xiāng)保辦法計發(fā)。

　　根據(jù)辦法，參保人若是從城鄉(xiāng)保轉入職工保，城鄉(xiāng)保個人賬戶全部儲存額并入職工保個人賬戶。但是城鄉(xiāng)保繳費年限不合并計算或折算為職工保的繳費年限。反之也是。

　　一些務工人員經(jīng)常會在進企事業(yè)單位上班時，也在老家繳了城鄉(xiāng)保，對此辦法規(guī)定：參保人員不得同時領取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。其重復繳費時段(按月計算，下同)只得計算職工保的繳費年限，并將城鄉(xiāng)保的重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。

“浙江辦法”更實惠

　　我省于2017年1月起出臺實施了《關于建立城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的實施意見》。在當時的這個地方版“城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度”里，杭州、寧波等地就已制定施行了各自的“城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法”。

　　因此，浙江省在今年7月1日實施國家層面出臺的辦法時，還結合我省實際情況提出了具體意見辦法，形成浙江版《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》。

　　根據(jù)我省意見，如果一個人參加了職工保和城鄉(xiāng)保，達到職工保法定退休年齡，但職工保繳費年限不足15年的，可先申請按當?shù)貍�體勞動者繳費標準延長繳費至滿15年，再申請辦理從城鄉(xiāng)保轉入職工保的銜接手續(xù)。

　　而如果在達到職工保法定退休年齡后，他的職工保繳費年限既不足15年的，又不愿延長繳費的，也不申請從職工保轉入城鄉(xiāng)保，可按規(guī)定申請終止職工保關系，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限(包括視同繳費年限)多補發(fā)給他部分工資。

　　這部分工資的計算方法是，繳費年限每滿一年發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月均繳費工資。比如這個人的職工保繳費3年，他的繳費指數(shù)恰為當年社會均月工資，那他就可以獲得3個月的當年社會均月工資。

　　如果這個人達到職工保法定退休年齡后，職工保年限滿15年(含延長繳費至15年)，又不申請從城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉入職工基本養(yǎng)老保險。他的城鄉(xiāng)保個人賬戶中的個人繳費、集體補助、實際繳費年限財政繳費補貼資金及其利息，將可以一次性支付給本人，同時終止城鄉(xiāng)保關系。他若申請從城鄉(xiāng)保轉入職工保，其城鄉(xiāng)保的個人賬戶中個人繳費、集體補助、實際繳費年限財政繳費補貼資金及其利息，則要并入職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

　　相比于國家辦法，發(fā)生上述兩種情況時，我省辦法將更加實惠。