2017年1月1日起，福建省將實施的一些新政策，有可能影響到我們以后的日常生活，詳情請看下文。
企業為職工繳養老保險若按最低標準必須報備
現實工作中，一些企業出于成本控制的考慮，在給職工繳交養老保險的時候，多會選擇最低工資標準這個繳交基數，因為這樣企業繳交的費用就少了，但實際上職工的權益就受到了侵害。
從省人社廳獲悉，從明年1月1日開始，企業這樣的做法就行不通了，用人單位如果還按最低工資標準繳交養老保險，就必須要提供在人社部門備案意見。
據了解，按照我省的規定，用人單位將最低工資標準作為勞動者工資標準支付的，必須符合“因用人單位生產經營困難、經濟效益虧損，確實無法正常支付工資(連續虧損三個月以上不能正常發放工資)”的條件，而且要經過職工代表大會討論通過，并向人力資源和社會保障部門履行報備手續。
另外，從2017年1月1日起，我省無雇工個體工商戶和靈活就業人員繳費基數按1600元執行，今后每年以一定的幅度增加。
招標采購出差沒有定點飯店
從省機關事務管理局獲悉，從2017年起，省財政廳不再組織招標采購出差的定點飯店。
根據《福建省省直機關差旅費管理辦法》，出差住宿時，省級及相當職務人員住普通套間;廳(局)級人員省外出差住單間或標準間，省內出差住單間或在住宿費標準限額內安排住宿;處級人員住單間或標準間;其他人員兩人住一個標準間，該檔出差人員按性別劃分，逢奇數的，允許單人住一個標準間。
公務員出差部分情況可坐軟臥
從2017年起，我省公務員出差人員原則上乘坐全列軟席列車軟座，但在晚8時至次日晨7時期間乘車時間6小時以上的，或連續乘車超過12小時的，經單位領導批準，可以乘坐軟臥，按照軟臥車票報銷。
工作人員駕駛私家車出差的，燃料費、維修費、過橋過路費、停車費等不能報銷，憑住宿費發票計算報銷伙食補助費
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