2017年廣東梅州市退休工資養(yǎng)老金調(diào)整如何計算,梅州市退休工資養(yǎng)老金調(diào)整

日，記者從市人社部門獲悉，梅州從今年1月1日起，對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再次進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計將惠及23.13萬人。目前全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金約為人均1260元/月，本次調(diào)整后人均月增約176元，增幅達(dá)12.3%。調(diào)整后全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金一年約需增加支出5.28億元。

據(jù)了解，此次調(diào)整對象是2017年6月30日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。具體調(diào)整辦法按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則進(jìn)行。其中，普遍調(diào)整分為定額調(diào)整和定比調(diào)整。定額調(diào)整部分按每人每月按照113元定額計發(fā)。定比調(diào)整部分，2017年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額；2017年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額。

而對今年6月30日前（含當(dāng)日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。梅州企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金，經(jīng)本次調(diào)整后未達(dá)到全市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水的，按全市月人均基本養(yǎng)老金水計發(fā)。

如何計算普通企業(yè)退休人員養(yǎng)老金？市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說，假設(shè)某企業(yè)退休人員王先生2017年12月的基本養(yǎng)老金是1300元，本次調(diào)整后，按其基本養(yǎng)老金1380元的5%定比計算調(diào)整額即65元，加上定額計發(fā)的113元，調(diào)整后其基本養(yǎng)老金月增加178元。即王先生每月領(lǐng)到的退休人員基本養(yǎng)老金的計算公式是1300+1300×5%+113=1478元。

昨天上午,省十二屆人大三次會議召開首場記者會,省發(fā)改委主任李春洪、省財政廳廳長曾志權(quán)、省人社廳廳長林應(yīng)武、省環(huán)保廳廳長李清接受記者集中采訪。

廣東養(yǎng)老保險繳費比例全國最低

養(yǎng)老保險是記者會上拋出的第一個問題,也是被問次數(shù)最多的。“前段時間有些專家或者媒體做過這樣一些報道,說我們國家的養(yǎng)老保險費率全球第一。其實這并不是事實。”林應(yīng)武以廣東、全國以及其他國家三種情況的數(shù)據(jù)為例來說明這個問題,“廣東的養(yǎng)老保險均單位繳費比例是13.19%,個人養(yǎng)老保險繳費比例8%??這是法定的,不能動??加起來是21.19%,為全國最低的。國家規(guī)定單位的繳費比例是20%,個人是8%,兩項合計是28%。而世界上比較高的國家,像意大利,繳費比例高達(dá)33%,波蘭高達(dá)32.5%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國全國的情況,更高于廣東。”

“全國從上世紀(jì)90年代開始才把社會保障制度逐步建立起來,統(tǒng)籌層次從縣級到市,再到省,再升至國家。”林應(yīng)武透露,今年底或是明年初國家會拿出一個基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的制度設(shè)計方案出來,廣東也將根據(jù)頂層設(shè)計,出臺自己的實施方案。“廣東今年提出了統(tǒng)一全省的養(yǎng)老保險的費率費基,費基是2408元,費率是統(tǒng)一到13%到15%之間,這是為下一步省級統(tǒng)籌和國家統(tǒng)籌做準(zhǔn)備。”林應(yīng)武說,這也有助于解決養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移時基金倒貼的問題,“養(yǎng)老保險關(guān)系是可以轉(zhuǎn)移的,一轉(zhuǎn)移,單位要劃轉(zhuǎn)12%,前段時間珠三角有部分市的單位的繳費比例在10%左右,等于出現(xiàn)轉(zhuǎn)移的話我們的基金是要貼錢的,我們貼不起。”

林應(yīng)武表示,養(yǎng)老保險制度改革涉及全省在職人員約211萬人,為了解決改革中的過渡性問題,這次改革并不是一種暴風(fēng)驟雨式的,是暫進(jìn)式的,目的是實現(xiàn)穩(wěn)過渡,最終逐步化解待遇差別。