昨天，廣東省政府召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施動員會議，部署全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。記者獲悉，省政府正式印發(fā)《關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的實施辦法》(粵府〔2015〕129號)，辦法中明確，各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，擬訂具體貫徹意見報省備案，盡早啟動改革實施工作。

“中人”將加發(fā)過渡性養(yǎng)老金

根據(jù)“廣東版”的方案，養(yǎng)老并軌改革將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水不降低，按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬

在本次改革中，為機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立“職業(yè)年金”也成為改革的一大焦點。而在“廣東版”方案中，改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。其中，個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費基礎(chǔ)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

“廣東版”方案中，也對機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金進行了規(guī)范，其中要求機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，納入社會保障基金財政專戶，專款專用。此外，參保人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，并按改革后各年度本人繳費工資之和的12%轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

東莞等地公務(wù)員已在扣社保

記者了解到，廣州、東莞等地的部分公務(wù)員發(fā)現(xiàn)自己的入賬工資與去年12月相比有了明顯的減少，但由于沒有明確的信息，不少公務(wù)員只能“推算”自己已經(jīng)開始被“扣社保”了。

“剛發(fā)放的1月份工資入賬，好像比上月少了1000多元，不知道是不是開始扣社保了。這幾個月的工資不停在調(diào)整，也沒有看到工資條，所以很多人都表示不解。”昨天，廣州一位市級職能部門的副處級干部這樣告訴記者。

而就在元旦假期后不到一周的時間，東莞市財政局的有關(guān)負(fù)責(zé)人就明確答復(fù)媒體，發(fā)到手工資減少并非因為降薪，而是從今年1月開始機關(guān)事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老保險，標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資的8%。東莞市財政局的負(fù)責(zé)人表示，該市的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革主要涉及4萬多人，包括3萬多公務(wù)員以及1萬多財政供養(yǎng)的教師，改革的方案跟之前國家的方案基本一致。

改革涉及哪些人?

●養(yǎng)老并軌改革范圍：

機關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，均將參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險費繳多少?

●繳費時間：基本養(yǎng)老保險費從10月1日起開始繳納

●單位：按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%

●個人：按本人工資收入的8%繳費

●繳費基數(shù)：

機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員：為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金

事業(yè)單位工作人員：以“本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資”計算繳費基數(shù)。

養(yǎng)老待遇怎么發(fā)?

“新人”

何為“新人”?

決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員。

待遇：

退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

●基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)

以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

●個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)

個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

“中人”

何為“中人”?

決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員。

待遇：

在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。新方案待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：基本養(yǎng)老金(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金)+職業(yè)年金。新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低。對于10月1日前(簡稱改革前，下同)參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

●保底

新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低。

●限高

高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2017年1月1日至2017年12月31日)發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

“老人”

何為“老人”?

決定實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員。

待遇：

●決定實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

●機關(guān)事業(yè)單位離休人員，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。