今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金又要上調(diào)了。昨天上午，2017年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“網(wǎng)絡(luò)面對面”舉行訪談直播活動，市人社局副局長陳愛民、河海大學(xué)公共管理學(xué)院社會保障系主任韓振燕受邀與網(wǎng)友在線互動時透露這一消息。

有網(wǎng)友問，今年全國兩會期間，李克強總理宣布繼續(xù)給企事業(yè)單位退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，不知我市養(yǎng)老金何時調(diào)整到位?

陳愛民說，今年4月，國家人社部、財政部下發(fā)了調(diào)整通知，調(diào)整時間從2017年1月1日起，范圍對象是2015年底以前按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員，上漲幅度是基本養(yǎng)老金的6.5%，調(diào)整審批程序由省政府拿出具體的貫徹實施方案，報國家財政部、人社部批準(zhǔn)后予以貫徹。目前，省里有關(guān)部門正在加緊辦理有關(guān)方案，在國家兩部批準(zhǔn)后在全省推開實施。市人社部門也抓緊做好了我市的相關(guān)測算、人員梳理等工作，一旦省里做出決策部署，我們將迅速貫徹落實，請企業(yè)退休人員耐心等待。

最有媒體報道機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要為員工建立職業(yè)年金，有網(wǎng)友問：“企業(yè)單位有沒有年金?”

韓振燕說，我國養(yǎng)老保險制度體系有三大支柱：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)的補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄型的養(yǎng)老保險。企業(yè)年金就是補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)自愿發(fā)起建立，企業(yè)和員工共同繳費形成資金池，再委托專業(yè)金融機構(gòu)進行市場化投資運營，是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。上世紀(jì)90年代初，企業(yè)年金開始發(fā)展，根據(jù)統(tǒng)計，到2013年，設(shè)立企業(yè)年金的比例不足0.5%，擁有企業(yè)年金職工不到參�？倲�(shù)的7%。1月1日起，我國開始實施企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策，減輕參加企業(yè)年金計劃職工的稅收負(fù)擔(dān)�？梢灶A(yù)見，這一政策將刺激企業(yè)年金迅速發(fā)展。

有網(wǎng)友問，以前，江寧區(qū)、浦口區(qū)、溧水區(qū)、高淳區(qū)、六合區(qū)的醫(yī)保和市區(qū)不通用，別說看病，連買藥刷卡都不方便。今年的1月1日，我市實行職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，是不是意味著“老五縣”參保和在市區(qū)參保享受同等醫(yī)保待遇?醫(yī)保結(jié)算上有無區(qū)別?

陳愛民解釋說，職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，意味著“老五縣”的職工醫(yī)保和市區(qū)實行一個醫(yī)保政策，在全市范圍內(nèi)實行刷卡結(jié)算，參保人員在繳費標(biāo)準(zhǔn)、個人賬戶劃賬、門診、住院以及大病保險等醫(yī)保政策上，政策框架一致、政策內(nèi)涵一致、結(jié)算報銷比例一致，真正實現(xiàn)了醫(yī)療保險同城同待。我們也實行了信息系統(tǒng)的統(tǒng)一，“老五縣”的參保人員在全市767家定點醫(yī)療機構(gòu)、694家定點零售藥店均可持卡就醫(yī)、購藥，全市范圍內(nèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。

養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取要求

市社會保險事業(yè)管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：《社會保險法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠ぞ�工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。

《社會保險法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

退休人員繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金

《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》今日公布。決定要求，決定實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實施。

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

新人(1995年10月1日以后參加工作)的基本養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

中人(1995年9月30日前參加工作)的基本養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時本市上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本市上年度在崗職工月均工資×本人繳費工資均指數(shù)×參保人員95年9月30日前的視同繳費年限×1.1%。

本人指數(shù)化月均繳費工資=參保人員退休時本市上年度在崗職工月均工資×本人繳費工資均指數(shù)。

本人年度繳費工資指數(shù)=本人月繳費工資÷相對應(yīng)的本市上年度在崗職工月社會均工資。

本人繳費工資均指數(shù)=每年的繳費工資指數(shù)之和÷按規(guī)定計算指數(shù)的年限。

中金網(wǎng)小編介紹，基本養(yǎng)老金也稱法定養(yǎng)老金，是按國家規(guī)定從社會基本養(yǎng)老保險基金中給離退休人員發(fā)放以保證其基本生活的養(yǎng)老待遇。參保人必須同時符合規(guī)定的年齡條件和繳費年限條件，才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。具有視同繳費權(quán)益并建立了視同繳費賬戶的參保人，在計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

新辦法的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算標(biāo)準(zhǔn)

問：如何計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額?

答：計算公式為：月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資×a+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。其中，“a”為全省統(tǒng)一設(shè)定的修正系數(shù)，主要是基于基本養(yǎng)老保險征收與待遇計發(fā)基數(shù)必須相對應(yīng)來考慮。當(dāng)參保人本人指數(shù)化月均繳費工資低于全省上年度在崗職工月均工資的60%時，a=本人均繳費指數(shù)÷0.6;當(dāng)參保人本人指數(shù)化月均繳費工資高于全省上年度在崗職工月均工資的60%時，a=1。

問：如何計算本人指數(shù)化月均繳費工資?

答：計算公式為：本人指數(shù)化月均繳費工資=退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù)。

問：如何計算本人均繳費指數(shù)?

答：計算公式為：本人均繳費指數(shù)=(本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費月數(shù)+本人實際繳費指數(shù)×本人實際繳費月數(shù))÷(本人視同繳費月數(shù)+本人實際繳費月數(shù))。

注：

(一)本人視同繳費指數(shù)的計算公式為：本人視同繳費指數(shù)=1993年所在地職工月均工資÷1993年全省職工月均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)為：蓬江和江海(含市直，下同)為1.076，新會為1.066，其他四市均為0.963。

(二)特殊群體視同繳費指數(shù)的計算公式為：視同繳費指數(shù)=本人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、單位改制或離開原單位前12個月月均基本工資÷上年度全省在崗職工月均工資。

問：如何計算實際繳費指數(shù)?

答：計算公式為：本人實際繳費指數(shù)=本人月實際繳費工資÷全省上年度在崗職工月均工資。

問：現(xiàn)在補繳以前繳費年限的，如何計算實際繳費指數(shù)?

答：計算公式為：補繳年限的實際繳費指數(shù)=補繳時計征的月均繳費工資基數(shù)÷補繳時上年度全省在崗職工月均工資。計算結(jié)果大于3.0的取3.0。