人力資源和社會保障部今日召開2017年第一季度新聞發(fā)布會，據人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，從1月1日起，退休人員養(yǎng)老金上調6.5%，連續(xù)十二次上調共將惠及1億多退休人員。

李忠在新聞發(fā)布會上表示，目前正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。方案將充分考慮企業(yè)和地方事業(yè)單位衡、區(qū)域間衡等多種問題。

過去11次調整退休人員月均養(yǎng)老金都在10%左右，今年6.5%比例是如何確定的？化解過剩產能導致的下崗失業(yè)人員的再就業(yè)，采取哪些措施來保證？如何解決異地就醫(yī)結算問題？早退公務員待遇更高？基本養(yǎng)老保險基金投資運營工作進展如何？人社部在發(fā)布會上還對這些熱點問題作出回應。

【一季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)318萬人社保基金總收入達1.21萬億】

前3個月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)318萬。一季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.04%，環(huán)比和同比均基本持略有下降。

1-3月，五項社會保險基金總收入為1.21萬億元，同比增長14.7%;總支出為9677億元，同比增長12.8%。

【退休人員養(yǎng)老金上調6.5%比例如何確定？】

李忠表示，確定6.5%左右的調整水，是綜合考慮了現(xiàn)在經濟社會發(fā)展的情況、現(xiàn)在的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的水等多種因素綜合確定的。

這個調整水是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水為基數(shù)，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。

【部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)風險上升談去產能職工安置】

隨著經濟下行壓力加大，結構深入調整，對就業(yè)的影響也在加深。一方面是部分企業(yè)用人需求在下降，有些勞動者就業(yè)難度在加大。另一方面是部分地區(qū)和行業(yè)失業(yè)的風險也有所上升。

李忠提到，去產能職工具體的安置渠道，概括起來是四個一批：內部安置一批、轉崗就業(yè)一批、內部退養(yǎng)一批、公益性崗位托底安置一批。

所有職工安置的方案都要經過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。

【2017年基本實現(xiàn)異地就醫(yī)費用直接結算】

李忠指出，新醫(yī)改以來，異地就醫(yī)直接結算的問題是老百姓反映最突出的問題之一。

具體來說，就是在2017年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算。

【回應“早退公務員待遇更高”：應嚴格按法規(guī)執(zhí)行】

日前有媒體報道稱，期湖南省岳陽、婁底、永州等地多縣市推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領導干部提前離崗的政策。

對此，李忠表示，人社部也注意到相關報道。各地的相關做法應該嚴格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。

【談養(yǎng)老金投資管理辦法：盡快出臺配套政策】

李忠稱，正在會同有關部門抓緊制相關文件，包括投資管理合同，委托投資資金歸集管理辦法，信息披露和報告制度，托管機構和投資機構的選聘辦法，還有一些財務會計核算細則等。目前已取得明顯進展。下一步，將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關的配套政策文件。

【談央企薪酬改革：將規(guī)范負責人信息披露】

李忠今日表示，將規(guī)范央企負責人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網站等公開渠道向社會披露。

【將出臺事業(yè)單位防治吃空餉長效機制意見】

李忠在談及事業(yè)單位人事制度改革時提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機關事業(yè)單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。

【穩(wěn)推行公務員分類改革研究出臺工資政策】

李忠表示，深化公務員分類改革，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務。下一步，人社部將依據這兩個規(guī)定，結合不同類別公務員的工作性質和職位特點，依法有序穩(wěn)推行公務員分類改革。

關于工資問題，李忠表示，“十三五”規(guī)劃明確提出要完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關部門將研究出臺配套的工資政策。

月基礎養(yǎng)老金=(職工退休時全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

月個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);

月過渡性養(yǎng)老金=職工本人退休時全省上年度在崗職工月均工資×職工本人均繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.4%;