今年，結合山西省養老金調整政策，太原市將在就業和社保等方面，繼續推出多項惠民政策。

城鎮新增就業8.5萬人

2015年，太原市通過援企穩崗、扶持創業、加強培訓、拓寬渠道等一系列措施，完成城鎮新增就業10.5萬人，城鎮登記失業率3.43%。

太原市人社局數據顯示，“十二五”期間，太原市每年城鎮新增就業保持在11萬人左右，城鎮登記失業率連續5年控制在4%以內，就業局勢總體穩定。太原市相繼實施了促進高校畢業生創業就業的“七補一貸”政策和幫扶小微企業渡過難關的“六補一緩”優惠政策，推行了職業培訓全覆蓋計劃和農民工技能提升計劃，累計培訓15萬人次，為促進就業提供了有力的支撐。太原市還成功舉辦了就業援助月、民營企業招聘周等就業服務專項活動，每年均10萬人次通過公共就業服務臺實現就業。

今年，太原市將確保全年城鎮新增就業8.5萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。太原市人社局將進一步完善落實創業擔保貸款政策措施，切實破解融資、場地等創業瓶頸難題。在高校畢業生就業方面，太原市將實施高校畢業生就業促進和創業引領計劃，開展公共就業服務進校園、人才智力交流大會等系列專項服務活動，強化離校未就業高校畢業生實名制登記和跟蹤服務。

與此同時，太原市人社局還將會同有關部門，切實做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業化解過剩產能過程中企業分流人員的安置工作。

提高機關事業單位和企業退休人員基本養老金待遇水

太原市人社局負責人介紹，太原市養老保險水穩步提升，企業養老保險覆蓋面進一步擴大。尤其是自2005年以來，太原市連續11年提高企業退休人員養老金待遇，月人均養老金由2010年的1310元提高到2015年的2658元，高于全國均水(2200元)。

去年，太原市醫療保障體系進一步健全，實現了醫療保險市級統籌，城鎮職工醫療保險總的最高支付限額達到40萬元，城鎮職工、城鎮居民基本醫療保險均報銷比例分別達到了87%和75%。同時，實施了城鎮居民大病保險制度，城鎮居民醫療保險總的最高支付限額提高到47萬元。太原市醫保待遇在中部地區處于中等偏上水。

今年，太原市將認真貫徹落實國家和省里的政策規定，制定出臺太原市《機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》，提高機關事業單位和企業退休人員基本養老金待遇水。同時，進一步完善太原市被征地農民社會保障制度，實現與現行城鄉養老保險制度的有效銜接。

今年，太原市還將完善醫療和生育保險制度。具體措施包括，開展城鎮居民醫保和新農合制度整合工作，建立統一的城鄉居民基本醫療保險制度;完善基本醫保和大病保險待遇政策，做好大病保險與基本醫保、醫療救助制度之間的銜接;適當提高職工大病保險最高支付限額;推進大病保險納入省內異地就醫直接結算系統，逐步實現大病保險直接結算全覆蓋;完善醫保定點醫藥機構評估規則和程序，加強對定點醫藥機構監管，提高醫�；�金使用效率等。

工傷保險待遇水將提高

“十二五”以來，太原市失業保險援企穩崗作用充分發揮，2011年和2013年兩次提高失業保險金標準，同時擴大失業保險支出范圍，為領取失業保險金的失業人員發放臨時價格補貼和冬季取暖補貼。太原市工傷保險待遇水也顯著提高，“十二五”以來先后4次對工傷人員的傷殘津貼、護理費和工亡職工供養親屬待遇進行了大幅度提高，與“十一五”末相比，三項定期待遇分別增長了約900元、500元、400元。太原市已建立起符合國家生育保險政策、適合太原市實際的生育保險制度，實施范圍已覆蓋到所有機關、企事業單位。

今年，太原市將進一步完善失業、工傷保險制度。具體包括，落實援企穩崗政策措施，加大困難企業幫扶力度，做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業化解過剩產能中，職工分流享受失業保險待遇工作等。太原市將繼續實施建筑業參加工傷保險專項行動，穩步提高工傷保險待遇水。

太原市還將加快推進全民參保登記和社保信息化建設，推動社會保障由制度全覆蓋轉向人群全覆蓋。同時，全面推行五險統征，推進網上業務經辦臺向基層延伸，逐步實現遠程待遇計發和資格認證等。

城鎮常住居民人均可支配收入增長8%

去年，太原市城鎮居民人均可支配收入增長7.6%，完成預期目標�！笆�二五”期間，太原市加強對企業工資的宏觀調控，企業工資指導線的基準線年均增長15%，全市事業單位績效工資全部落實到位，事業單位工作人員工資收入水與公務員基本持�！笆�二五”期間，全市城鎮居民人均可支配收入大幅增長，由2010年的17258元提高到2015年的27727元，年均增速達11%。根據部署，到2020年，太原市城鎮居民人均可支配收入達到4萬元，提前一年實現翻番。

太原市人社局負責人介紹，今年，太原市將穩慎實施分配制度改革，持續提升居民收入。“按照‘提低、擴中、限高’的原則，進一步推進工資收入分配制度改革，不斷提高人民群眾的收入水，全市城鎮常住居民人均可支配收入增長8%。”具體措施包括，深入推進國企負責人薪酬制度改革，加快完善市屬國有企業負責人薪酬改革的配套文件，合理規范市屬國有企業經營者的年薪收入，指導推進縣(市、區)所屬國有企業負責人薪酬制度改革工作;積極促進企業工資合理增長，及時發布企業工資指導線，督促指導企業合理安排職工工資增長，建立企業工資指導線備案制度，進一步健全企業工資決定和正常增長機制;依法推進企業工資集體協商活動，健全職工工資勞資共決機制;及時調整太原市最低工資標準，發布勞動力市場工資指導價位，為企業工資集體協商提供指導依據;建立法官、檢察官、人民警察職業保障制度，探索建立符合醫療行業特點的公立醫院薪酬制度等。