加強員工管理激發隊伍活力

一、加強員工職業發展和薪酬理念宣傳。針對員工關心的熱點問題開展政策宣傳講解，引導廣大員工樹立正確的職業發展觀念和薪酬理念。二、實施分層次、多領域的員工素質..

如何評估員工的敬業精神

評估員工的敬業精神需要從衡量以下五個重要特點入手：滿足感——期望得以實現的員工最具有滿足感。這些期望與他們的工作、所在組織和他們的直接上司有關。..

加強管理者與員工的溝通管理

建立公司的上下溝通機制，給員工發牢騷的機會，讓員工的不滿都發泄出來，才會心情舒暢的投身到工作之中。其實，國內外早就有很好的溝通機制，我們在企業的經營管理中..

加強員工管理激發隊伍活力

一、加強員工職業發展和薪酬理念宣傳。針對員工關心的熱點問題開展政策宣傳講解，引導廣大員工樹立正確的職業發展觀念和薪酬理念。二、實施分層次、多領域的員工素質..

如何評估員工的敬業精神

評估員工的敬業精神需要從衡量以下五個重要特點入手：滿足感——期望得以實現的員工最具有滿足感。這些期望與他們的工作、所在組織和他們的直接上司有關。..

加強管理者與員工的溝通管理

建立公司的上下溝通機制，給員工發牢騷的機會，讓員工的不滿都發泄出來，才會心情舒暢的投身到工作之中。其實，國內外早就有很好的溝通機制，我們在企業的經營管理中..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..