員工的需求得到滿足如何實(shí)現(xiàn)

引導(dǎo)語(yǔ)：人在一生中有很多需求，這些需求的滿足狀況直接影響人生快樂(lè)與否。你是否了解員工的需求?是否分析過(guò)員工的需求?為什么員工的需求似乎永無(wú)止境?為什么每個(gè)員工..

企業(yè)規(guī)章制度是否都能有效約束員工

在法律賦予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損而設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，這些限制條件主要包括三項(xiàng)：①規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制..

這樣的空間布局更適合員工交流

引導(dǎo)語(yǔ)：無(wú)論是現(xiàn)實(shí)世界還是虛擬世界，工作空間能否促進(jìn)員工交流，主要取決于以下三個(gè)維度的衡：鄰性、私密性和許可權(quán)。工作空間一方面要移除障礙、讓人們相聚，另一..

員工的需求得到滿足如何實(shí)現(xiàn)

引導(dǎo)語(yǔ)：人在一生中有很多需求，這些需求的滿足狀況直接影響人生快樂(lè)與否。你是否了解員工的需求?是否分析過(guò)員工的需求?為什么員工的需求似乎永無(wú)止境?為什么每個(gè)員工..

企業(yè)規(guī)章制度是否都能有效約束員工

在法律賦予企業(yè)此項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)，為了防止此項(xiàng)權(quán)利的濫用導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損而設(shè)定了相應(yīng)的限制條件，這些限制條件主要包括三項(xiàng)：①規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，即規(guī)章制..

這樣的空間布局更適合員工交流

引導(dǎo)語(yǔ)：無(wú)論是現(xiàn)實(shí)世界還是虛擬世界，工作空間能否促進(jìn)員工交流，主要取決于以下三個(gè)維度的衡：鄰性、私密性和許可權(quán)。工作空間一方面要移除障礙、讓人們相聚，另一..

棘手員工的管理技巧

大家都看過(guò)西游記，對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì)，其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語(yǔ)言技巧

在工作中，下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問(wèn)。怎樣批評(píng)下屬，使下屬接受批評(píng)、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)卻是一門學(xué)問(wèn)。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受..