現代的、積極的員工關系管理主要包含：
勞動關系管理、
法律問題及投訴、
員工的活動和協調、
心理咨詢服務、
員工的沖突管理、
員工的內部溝通管理、
工作豐富化、晉升、
員工的信息管理、
員工的獎懲管理、
員工的紀律管理、
辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購、
工作擴大化、
崗位輪換。
其中“勞動關系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容;
而“心理咨詢服務”是現在企業中最時髦、最流行的一種福利，這項福利的產生來源于日益強烈的競爭壓力;
“員工的信息管理” 對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要;
另外“辭退、裁員及臨時解聘、合并及由購”則是稍微消極一點的員工關系管理，是用來處理員工的。
現代員工關系管理包含的內容非常豐富，需要逐一漸進地認識和學習。
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員工的需求得到滿足如何實現引導語：人在一生中有很多需求，這些需求的滿足狀況直接影響人生快樂與否。你是否了解員工的需求?是否分析過員工的需求?為什么員工的需求似乎永無止境?為什么每個員工..
2024-06-03 12:35:29
企業規章制度是否都能有效約束員工在法律賦予企業此項權利的同時，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，這些限制條件主要包括三項：①規章制度的內容要合法，即規章制..
2024-06-05 21:50:03
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2024-06-06 05:44:57
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