員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，下面是詳細(xì)的公司員工辭職管理規(guī)定，供參考。

　　第一章總則

　　第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本辦法。

　　第二章辭職程序

　　第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

　　第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第三章離職談話

　　第八條員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1、審查其勞動合同;

　　2、審查文件、資料的所有權(quán);

　　3、審查其了解公司秘密的程度;

　　4、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第九條員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

　　1、收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2、審查員工的福利狀況;

　　3、回答員工可能有的問題;

　　4、征求對公司的評價及建議。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

　　第四章辭職手續(xù)

　　第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

　　1、公司的文件資料、電腦磁片;

　　2、公司的項目資料;

　　3、公司價值在40元以上的辦公用品;

　　4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5、公司分配使用的車輛、住房;

　　6、其他屬于公司的財物。

　　第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。

　　第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

　　第五章工資福利結(jié)算

　　第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條辭職員工結(jié)算款項：

　　1、結(jié)算工資。

　　2、應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

　　3、應(yīng)付未付的獎金、傭金。

　　4、辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

　　5、公司拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1、員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2、員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3、原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費用。

　　如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章附則

　　第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。