創業型企業員工關系如何管理

一、創業型企業員工關系管理概述 所謂創業型企業就是創業者發現市場機會，收集各項優勢資源，組織特定團隊實施創業活動而組建的一個工作組織。創業型企業在戰略、..

管理者要說到做到

先做到了，再講出來，是圣人;先講出來了，而后能做到，是賢人;講出來了，自己卻做不到，那就是騙人。古代賢哲一再的教導我們：與人交往，要誠實可靠，避免說大話..

管理故事之微軟最輕的經理

1998年，李萬鈞大學畢業進入微軟公司，工作兩年后，年僅24歲的他就被提拔為微軟歷史上最年輕的中層經理。2002年他更因在上海技術中心出色的工作表現而調任美國總..

創業型企業員工關系如何管理

一、創業型企業員工關系管理概述 所謂創業型企業就是創業者發現市場機會，收集各項優勢資源，組織特定團隊實施創業活動而組建的一個工作組織。創業型企業在戰略、..

管理者要說到做到

先做到了，再講出來，是圣人;先講出來了，而后能做到，是賢人;講出來了，自己卻做不到，那就是騙人。古代賢哲一再的教導我們：與人交往，要誠實可靠，避免說大話..

管理故事之微軟最輕的經理

1998年，李萬鈞大學畢業進入微軟公司，工作兩年后，年僅24歲的他就被提拔為微軟歷史上最年輕的中層經理。2002年他更因在上海技術中心出色的工作表現而調任美國總..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..