員工說謊如何管理

員工說謊問題司空見慣。美國麻省大學的一位心理學家費爾德曼研究稱，每人均每日最少說謊25次。本文主要從管理心理學角度探討員工說話的動機與企業團隊建設的應對..

如何界定和應對員工破壞性行為

在喬迪·福斯特(JodyFoster)看來，在從大型企業到健康中心等任何類型的組織中，破壞性人員都會破壞其工作環境。福斯特說：“無論在哪個行業工作，..

最新超市員工管理制度

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員工說謊如何管理

員工說謊問題司空見慣。美國麻省大學的一位心理學家費爾德曼研究稱，每人均每日最少說謊25次。本文主要從管理心理學角度探討員工說話的動機與企業團隊建設的應對..

如何界定和應對員工破壞性行為

在喬迪·福斯特(JodyFoster)看來，在從大型企業到健康中心等任何類型的組織中，破壞性人員都會破壞其工作環境。福斯特說：“無論在哪個行業工作，..

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..