企業管理就要實打實

管理就要“實打實” 企業的經營，建立在內外部資源共同作用的基礎上。兩者相輔相成、互為補充，缺一不可。企業的經營發展的過程，也就是內外部資源整合..

管理故事挑水別忘了挖井

挑水別忘了挖井 企業在經營時，是否也要為自己“挖一口井”呢?培養新人，給未來投資，這何嘗不是企業的長遠之“井”呀! 有兩個和尚分別..

管理小故事兩則

管理小故事2則一 一家三口坐在沙發上看電視，父親渴了叫3歲兒子弄杯水來。 兒子從沙發上爬下來，一會兒抱著杯水回來了，父親接過杯子喝了一口并表揚了兒子。 ..

企業管理就要實打實

管理就要“實打實” 企業的經營，建立在內外部資源共同作用的基礎上。兩者相輔相成、互為補充，缺一不可。企業的經營發展的過程，也就是內外部資源整合..

管理故事挑水別忘了挖井

挑水別忘了挖井 企業在經營時，是否也要為自己“挖一口井”呢?培養新人，給未來投資，這何嘗不是企業的長遠之“井”呀! 有兩個和尚分別..

管理小故事兩則

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棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續努力工作，對領導來說卻是一門學問。現在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..