第一章 總 則

　　第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

　　第二條 本條例適用于公司全體員工。

　　第二章 獎 勵

　　第三條 獎勵范圍。

　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：

　　1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

　　2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

　　3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的;

　　4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

　　6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　7. 一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

　　8. 全年出滿勤的;

　　9. 為公司帶來良好社會聲譽的;

　　10. 其他應(yīng)給予獎勵事項的。

　　第四條 獎勵種類。

　　公司可以設(shè)立如下獎勵項目。

　　1. 精神獎勵

　　(1) 記大功;

　　(2) 記小功;

　　(3) 嘉獎(獎狀、獎品);

　　(4) 授予榮譽稱號。

　　2. 物質(zhì)獎勵

　　(1) 一次性獎金;

　　(2) 加薪;

　　(3) 晉級;

　　(4) 其他(旅游、培訓(xùn)機會、住房)。

　　第五條 獎勵規(guī)則。

　　1. 記大功對象。

　　(1) 對公司或國家有重大貢獻者;

　　(2) 對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;

　　(3) 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者;

　　(4) 對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者;

　　(5) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

　　(6) 獲得社會重大榮譽者。

　　2. 記小功對象。

　　(1) 對公司或國家有較大貢獻者;

　　(2) 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;

　　(3) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

　　(4) 見義勇為，獲得好評、稱贊者;

　　(5) 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

　　(6) 拾金不昧且價值較高者;

　　(7) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　3. 嘉獎對象。

　　(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

　　(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

　　(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4) 遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;

　　(5) 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;

　　(6) 拾金(物)不昧者。

　　第六條 獎勵標準。

　　第七條 其他獎勵規(guī)定。

　　1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　2. 依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資;

　　3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號;

　　4. 公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng);

　　5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

　　第八條 獎勵程序。

　　1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部;

　　2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定;

　　3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

　　4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布;

　　5. 獎勵事宜記入員工檔案;

　　6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第三章 處 罰

　　第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目：

　　1. 精神處罰。

　　(1) 口頭警告;

　　(2) 書面警告;

　　(3) 記小過;

　　(4) 記大過。

　　2. 物質(zhì)處罰。

　　(1) 一次性罰金;

　　(2) 降級、撤職(減薪);

　　(3) 留用察看;

　　(4) 辭退。

　　第十條 過失分類。

　　(一) 甲類過失。

　　1. 記大過后仍再犯;

　　2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

　　3. 盜竊財物，挪用公款;

　　4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益;

　　5. 連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;

　　6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工;

　　7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管;

　　8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;

　　9. 有重大泄密行為。

　　(二) 乙類過失。

　　1. 故意造成重大過失，造成重大損失;

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

　　3. 違抗命令或威脅侮辱主管;

　　4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　5. 泄露公司機密;

　　6. 品行不正，有損公司名譽;

　　7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

　　8. 全年曠工達4天以上;

　　9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;

　　10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

　　(三) 丙類過失。

　　1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

　　2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;

　　3. 工作不力，屢勸不聽者;

　　4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;

　　5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

　　6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動;

　　7. 連續(xù)曠工2天;

　　8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴;

　　9. 造謠生事。