如何合法的辭退試用期員工

2024-05-20 10:56:24 大風車考試網

案例：

　　1、公司調整業務方向，導致某員工崗位沒有工作任務；

　　2、該員工處于試用期，還有2周轉正；

　　3、公司撤銷該崗位，讓員工轉崗，并要求延長試用期一個月；

　　4、員工同意轉崗，不同意延長試用期；

　　5、員工要求辭退補償。

　　請問：如何合法的辭退該員工?

案例分析：

一、延長試用期是否合法?

　　《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　所以案例中公司要求員工延長一個月的試用期的不合法的，員工是有權力拒絕的，案例中的員工不同意延長試用期的無可厚非的。當然如果員工自己同意是可以的。

二、員工要求辭退補償的法律來源(勞動合同法)

　　1、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　3、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　5、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　根據以上條例，我們可以得知，如果公司執意辭退員工的話，是要給予率補償的。首先，該員工不是試用期不合格，是因為公司沒有改崗位提供了，公司還不愿意如期轉正該員工，屬于公司違約在先;其次，該員工不屬于其他可以辭退的范疇，所以辭退該員工符合經濟補償金和賠償金的要求。按照法律規定，該員工入職不滿6個月，要支付經濟補償金半個月工資，加上賠償金，共計一個月工資。

三、如何辭退該員工?

　　1、溝通

　　溝通屬于最溫和的辭退方式，在實際操作中應用率最高的一種方式。大部分員工在跟領導及人資面談后，都會選擇主動離開。

　　當然，本案例中的員工處于不愿意溝通的步奏，所以溝通法不適用于該員工，PASS。

　　2、簡單粗暴型

　　直接辭退，給予補償金和賠償金。不用跟他廢話，直接辦理辭退手續，對于這種不好溝通的員工，在其他工作崗位上也不會做得很好的，最起碼管理起來比較難。

　　辭退的補償金和賠償金就是上文分析的一個月工資。

　　3、其它方式

　　本案例中明顯該員工不好溝通，又不是試用期不合格，如果不想給補償，只能是用其它非常規方式，逼員工自己辭職。

　　例如：其它同事都不理會他，領導要求嚴格，經常批評他，利用嚴格的制度等等。

　　當然個人不建議這樣做，勞心勞力，還對整體氛圍有影響。

四、如果規避試用期辭退的風險