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業務人員考核表姓名：??????部門：???????崗位：????考評日期：| 評價因素 | 對評價期間工作成績的評價要點 | 評價尺度 | |||||||
| 優 | 良 | 中 | 可 | 差 | |||||
| 成果 | 計劃 | 實際完成 | 完成計劃% | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |
| 業務成績 | A.總產值（萬） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| B.利潤（萬） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| C.費用（萬） | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| D.新增客戶數 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
| 業務活動 | A.正確理解工作指示和方針，制訂適當的實施計劃 B.按照部下的能力和個性合理分配工作 C.及時與有關部門進行必要的工作聯系 D.在工作中始終保持協作態度，順利推動工作 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 管理監督 | A．在人事關系方面部下沒有不滿或怨言B． 善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協作的精神C． 十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
| 1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分 2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：130分以上 B：130~100分 C：100~72分 D：72分以下3考核者意見: _____________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日 | |||||||||
| 以下部分為行政人事部及總經理填寫 | |
| 人力資源部評定 | |
| 評語 | |
| 考核結果 | 決定該員工:[ ]轉正：在_____任______職 [ ]升職至_______任________ [ ]續簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降職為___________ [ ]提薪/降薪為____________ [ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經理簽字：_______________ 日期： 年 月 日 |
| 總經理核準 | |
| 總經理簽字：_____________ 日期： 年 月 日 | |
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