在現(xiàn)在的社會(huì)，我們要想獲得幸福就必須要先有追求的幸福的資本，因此我們要以幸福為目標(biāo)并為這個(gè)目標(biāo)不斷努力，為自己的目標(biāo)賺取大量的金錢。要想賺取金錢我們就要努力工作讓你的老板對(duì)你刮目相看，這樣在年終對(duì)于你的員工工作表現(xiàn)評(píng)估中就會(huì)出現(xiàn)很多贊揚(yáng)你、認(rèn)同你的語(yǔ)句，對(duì)于你日后的工作會(huì)有很大的影響，哪怕是升職加薪都是會(huì)有一定的可能，因此我們要正視員工工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)的重要性。
作為企業(yè)的職員，我們本著優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)技能以及良好的員工道德素養(yǎng)在公司里兢兢業(yè)業(yè)的工作，認(rèn)真的做好上級(jí)發(fā)放給我們的任務(wù)之外還要找機(jī)會(huì)與老板一起討論最的市場(chǎng)動(dòng)向并向老板提出你自己對(duì)于公司前景的看法，這樣不僅能夠給老板帶來一個(gè)敢做敢講、積極向上的優(yōu)秀員工形象還會(huì)在你的員工工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)中對(duì)你贊美有加，讓你升值加薪也不是沒有可能，因此，企業(yè)員工應(yīng)該在認(rèn)真工作的同時(shí)表現(xiàn)出自己的能力給老板看，這樣老板才會(huì)記住你。
而作為企業(yè)的高層，也應(yīng)該做好員工工作表現(xiàn)的評(píng)估，因?yàn)槟愕膯T工工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)對(duì)于一個(gè)員工來說是十分重要的。假定你對(duì)于一個(gè)員工的工作表現(xiàn)感覺十分不好，這個(gè)員工知道了心里難免會(huì)心慌，因?yàn)樗ε聛G失這個(gè)穩(wěn)定的飯碗便會(huì)認(rèn)真努力的工作以改變你的看法。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有一個(gè)員工的工作表現(xiàn)很好時(shí)你應(yīng)該給他適當(dāng)?shù)馁澝�，因�(yàn)槟愕脑u(píng)語(yǔ)對(duì)于這個(gè)員工來說具有不同的意義，不僅會(huì)提高這個(gè)員工的工作積極性還會(huì)讓他更加努力的工作幫助公司獲取更多的利潤(rùn)，由此可見員工工作表現(xiàn)的評(píng)估是十分有必要做的。
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