2017年湖北武漢事業單位改革最新消息：將建立解聘辭聘制

　　《事業單位人事管理條例》(下稱條例)是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，將于7月1日起施行。昨天省人社廳召開新聞發布會，介紹我省事業單位人事制度改革情況，并透露我省《關于進一步深化事業單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。

　　《條例》共10章44條，從國家法規層面將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險(放心保)、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了我國事業單位人事管理的基本制度。隨著《條例》的施行，我省事業單位人事管理將實現由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變。到2017年，將建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人機制和完備的政策法規體系。

　　據了解，我省目前現有事業單位3萬多個，事業單位從業人員逾110萬人，涉及教育、衛生、文化、科技、農業、林業、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業單位公開招聘人員達10.5萬人。

　　據介紹，我省正探索事業單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業單位管理人員中的一種創新機制，該機制致力于建立專業化、職業化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

　　另外，我省還將完善事業單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態調整機制;分類分行業指導事業單位聘用管理，研究事業單位工作人員競聘管理辦法，探索實現“能上能下”的有效機制;規范事業單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業、專業和崗位特點的事業單位招聘制度。同時，根據《條例》要求，按照國家總體部署，積極推進事業單位收入分配和養老保險制度改革。