事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例今起施行 大慶五萬多職工告別“鐵飯碗”
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)
按照《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
其實(shí)，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并非新事物。十八屆三中全會(huì)出臺(tái)的《決定》已經(jīng)明確：推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。《條例》提出事業(yè)單位及其工作人員參加社保，是對(duì)《決定》的貫徹實(shí)施，同時(shí)也再次釋放出“養(yǎng)老金并軌”啟動(dòng)的信號(hào)。
規(guī)范聘用合同
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，大慶共有事業(yè)單位2119家，現(xiàn)有事業(yè)單位編制工作人員58825名，這也意味著他們的“鐵飯碗”被打破。
據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動(dòng)合同。“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位工作人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。”
解讀事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例亮點(diǎn)
浙江落實(shí)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例最新消息
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