遼寧事業單位退休金暫不與新規掛鉤 按現有辦法執行
遼寧省已有部分事業單位及個人繳納了養老保險，但遼寧事業單位養老金暫不與新規掛鉤，仍按現有的計算辦法執行，待國家實施意見出臺后，遼寧將制定配套法規體系。
7月1日起，我國第一部系統規范事業單位人事管理的法規《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)正式實施，引發社會熱議的養老金并軌問題也將迎來實質性進展。訂立聘用合同、參加社會保險、建立工資的正常增長機制等新規從今日起將開啟新一輪的事業單位改革。
目前，遼寧省已有部分事業單位及個人繳納了養老保險，省人社廳表示，遼寧事業單位養老金暫不與新規掛鉤，仍按現有的計算辦法執行，待國家實施意見出臺后，遼寧將制定配套法規體系。
該《條例》適用對象包括我國現有的111萬個事業單位及其工作人員，事業編制3153萬人。至于我省多少單位及個人涉及此次改革,相關部門并未給出具體數字。關于《條例》施行后，事業單位工作人員最擔心的就是自己拿到手的養老金比并軌前多還是少，尤其即將退休的人群。省人社廳的工作人員表示，至少目前，我省事業單位退休人員養老金還是依照現有的計算辦法，養老金繳費暫不與退休金計算辦法掛鉤，很多人擔心養老金變少的情況暫時不會出現。至于未來會如何，就要看是否會有新的事業單位養老金計算辦法出臺。
人社部部長尹蔚民表示，“各地各部門要抓緊完善配套政策法規體系，統籌推進各項工作，務求取得實實在在的效果。”對此我省相關工作人員表示，《條例》是明確了改革的方向，但具體的執行細則，還要等國家的具體實施意見出臺后，遼寧將會制定配套的法規體系。
事業單位人事管理條例詳細解讀
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