中國正研究擬訂公務(wù)員和事業(yè)單位收入分配制度改革方案
從全國人大財政經(jīng)濟委員會獲悉，中國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務(wù)員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案，并在方案出臺后積極開展相應(yīng)立法工作。
人力資源和社會保障部是針對2017年3月的十一屆全國人大三次會議期間，部分人大代表在議案中提出的有關(guān)問題作出上述表態(tài)的。30名人大代表在議案中提出，當(dāng)前中國存在機關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù)，部分行業(yè)企業(yè)工資水過高，高管年薪制度不完善等問題，建議制定工資法予以規(guī)范。
對此，人力資源和社會保障部表示，對高管年薪以及壟斷行業(yè)職工工資過高問題，人保部擬會同財政部、審計署等有關(guān)部門加強監(jiān)管規(guī)范，在工作取得一定經(jīng)驗后，適時提出立法建議。
還有30名人大代表在議案中提出，一些企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象時有發(fā)生，主要集中在建筑業(yè)和餐飲業(yè)。拖欠工資的行為，不僅侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，不利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的大局，由此引發(fā)的矛盾還影響社會穩(wěn)定，建議制定農(nóng)民工工資保障法。
針對這些議案，人力資源和社會保障部表示，為保障農(nóng)民工工資支付，該部正在指導(dǎo)和督促各地建立健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度、工資保證金制度和群體性事件應(yīng)急工作機制等。
同時，人力資源和社會保障部還指出，《企業(yè)工資條例》已列入國務(wù)院二類立法計劃，人保部還擬在條例中對工資宏觀調(diào)控和管理問題作重點規(guī)定。
對此，全國人大財經(jīng)委同意人保部的意見，建議有關(guān)部門加快相關(guān)立法進程，解決代表議案所提的問題。
發(fā)表日期：2017年11月6日 來源：新華網(wǎng)
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