2015央企負責人薪酬改革最新消息：名單出爐 金融業(yè)受沖擊最大

　　在《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》8月29日獲得政治局審議通過后，央企改革開始進入到觸及利益的實質(zhì)性推進階段。包括中石油、中石化、中國移動在內(nèi)的72家央企的負責人正面臨大幅降薪。

72家央企適用改革方案 多數(shù)高管降薪成定局

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水將會下降，有的下降幅度還會比較大。”人力資源和社會保障部副部長邱小2日對改革方案進行解讀時說。

　　8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》和《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》等內(nèi)容，要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水適當、結(jié)構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。11天后，8月29日舉行的中央政治局審議通過了上述方案，這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整最具指標意義的一次大動作。

　　邱小介紹說，這一改革的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會*)以及其他副職負責人。

　　騰訊財經(jīng)了解到，按照此標準，受到新的薪酬制度約束的負責人具體包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(yè)負責人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業(yè)負責人不受新制度調(diào)節(jié)。

　　本次央企薪酬改革方案的一個亮點是薪酬結(jié)構的調(diào)整：目前中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，今后將調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。增加任期激勵收入的目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。

　　《改革方案》提出了確定薪酬水的具體方案，即：中央管理企業(yè)主要負責人基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工均工資的一定倍數(shù)確定，績效年薪根據(jù)年度考核評價結(jié)果在不超過負責人基本年薪的一定倍數(shù)內(nèi)確定，任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結(jié)果在不超過負責人任期內(nèi)年薪總水的一定比例內(nèi)確定。

　　此前國務院國資委公開的資料顯示，國資委履行出資人的央企，其高管均薪酬與央企職工均工資的倍數(shù)，在2002年為9.85倍，到2017年擴大到13.39倍，之后趨于緩。此次改革方案對央企負責人薪酬與其職工的倍數(shù)還未最終明確，但據(jù)有關專家估計將大大低于目前的倍數(shù)。

　　此外，《改革方案》進一步規(guī)范了福利性待遇。針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水存在較大差異的情況，《改革方案》明確提出，中央管理企業(yè)負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。中央管理企業(yè)負責人也不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

金融業(yè)受沖擊最大 行長年薪將大幅縮水

　　一方面享受著行政級別，另一方面還有高福利等待遇，央企薪酬一直飽受市場的質(zhì)疑，其中又以均薪酬較高的金融行業(yè)為甚。

　　分析指出，根據(jù)最新的央企薪酬改革方案，在這次薪酬改革中觸動利益最大的群體將是金融央企負責人，他們的薪酬削減數(shù)額將非常可觀。

　　針對薪酬改革，包括多家銀行負責人期均作出正面回應：農(nóng)行行長張云公開表示將“擁護、不折不扣地執(zhí)行這個決定”。工行的半年業(yè)績發(fā)布會上，行長易會滿會后對記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實”。而建行董事長王洪章則強調(diào)建行會維持全體員工的薪酬穩(wěn)定。

　　上市銀行2017年年報顯示，去年工、農(nóng)、中、建、交五大行高管年薪多處于在90萬-115萬區(qū)間內(nèi)。

　　工行2017年年報顯示，該行董事長姜建清已支付薪酬稅前為87.9萬元，社會保險、住房公積金、企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險的單位繳存部分為25.8萬元，稅前合計總薪酬113.7萬元。行長易會滿稅前合計總薪酬103.3萬元，監(jiān)事長趙林104.2萬元。

　　建行2017年年報顯示，該行董事長王洪章稅前合計112.9萬元，行長張建國110.9萬元，副行長朱洪波98.2萬元，副行長胡哲一98.2萬元。

　　農(nóng)行2017年報顯示，該行董事長蔣超良稅前薪酬113.36萬元，行長張云105.91萬元，兩位副行長薪酬均為92.96萬元。

　　另外，中行2017年年報顯示，該行董事長田國立稅前薪酬77.71萬元，行長陳四清99.69萬元，副行長李早航102.84萬元。

　　不過，盡管年薪在同級國企中，金融央企高管收入較高，但實際上同為銀行，國有銀行高管收入與股份制銀行相比，可謂相形見絀。股份制銀行的高管往往年薪比國有銀行多出數(shù)倍，如去年安銀行行長邵的年薪就高達833.26萬，民生銀行原董事長董文標(微博)年薪為530.63萬元。

　　按照本次出臺的央企薪酬改革方案，國有大行行長年薪將再下一個臺階，與其他股份行的高管收入差距也會進一步拉大。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦表示，從國家本次的薪酬改革中可以看出，央企目前存在的兩極分化情況將發(fā)生變化，整體而言，金融等高薪領域的負責人薪酬將基本衡，另一方面，通過績效年薪、任期激勵等方法，企業(yè)虧損高管拿高薪等情況也會發(fā)生變化。

【部分適用改革方案的央企名單】

　　中國石油天然氣股份有限公司、中國海洋石油總公司、中國石油化工集團公司、寶鋼集團有限公司、武漢鋼鐵(集團)公司、鞍鋼集團公司、中國第一汽車集團公司、東風汽車公司、中國遠洋控股股份有限公司、中國海運(集團)總公司、國家開發(fā)投資公司、中國移動通信集團公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司、中國電信集團公司、中糧集團有限公司、神華集團、中國航空工業(yè)集團公司、中國兵器工業(yè)集團公司、國家電網(wǎng)公司、中國南方電網(wǎng)有限責任公司、中國華能集團公司、中國航空集團公司、中國南方航空股份有限公司、中國東方航空股份有限公司、中國商用飛機有限責任公司。