公務員工資也應按市場法則定價
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，目前國內統(tǒng)計出來的勞動薪酬水較現實是偏低的，公務員薪酬應高于統(tǒng)計線。其定位與大城市白領群體相，待遇也應以專業(yè)技術人員為基準。“月薪均應在5000元，最好能達到8000元至1萬”。(9月15日人民網)
雖然唐鈞秘書長通過微博聲明稱，公務員工資“月薪均應在5000元，最好能達到8000元至1萬”的說法是被媒體斷章取義，但并不影響問題的討論：公務員的工資究竟應該以什么為標準?對此，社會各界一直是仁者見仁，智者見智。筆者以為，判斷公務員工資的標準只有一個，就是他們對社會做出的貢獻。
我國的《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則。公務員當然也不例外，但事實卻難言如此。其實，公務員薪酬完全可以參考企業(yè)的薪酬辦法，按工作性質、崗位重要性、貢獻大小等市場法則定價，改變當前主要按職級定工資的老辦法。就算你是博士后畢業(yè)，如果只是在機關里面端茶送水，傳文跑腿，那么工資也只能相當于企業(yè)的普通文員;如果你自身具有較強的專業(yè)素質，工作具有旁人不能替代的獨特性，或者能夠為地方發(fā)展做出重大貢獻，就應該享受高工資。比如一些地方高薪招聘的聘任制公務員，就屬于后者。而對于大部分機關公務員來講，他們每天只不過是重復一些日常的事務性工作，或被動地執(zhí)行上級的指令，本身的工作沒有什么創(chuàng)造性，并不需要高深的專業(yè)知識，一般的勞動者都能夠勝任。這樣的公務員，不應該獲得高薪。
很多有識之士都曾經指出，如果所有的優(yōu)秀人才都去擠著當公務員，這個國家是沒有前途的。除了重要的管理崗位和專業(yè)性極強的技術崗位外，普通公務員的工資不宜過高。只有這樣，才能讓高端人才在社會的大舞臺上去施展自己的拳腳。否則，如果我們把全社會高端人才都吸引到機關的辦公室里，讓他們在繁雜的機關事務中消耗青春，這誠非社會之福。(劉昌海)
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