普通公務(wù)員年節(jié)福利調(diào)查：八項規(guī)定執(zhí)行后心里"有點涼"

　　今年8月，中紀(jì)委通報了624起違反中央八項規(guī)定精神案件。很多公務(wù)員感嘆：如今的日子不好過了。往年的年節(jié)禮品、獎金都沒了。公款消費少了，但也有人說“人情味”也少了。今年9月8日，人民日報官微發(fā)表文章指出，反腐反的絕不是職工的正常福利。普通公務(wù)員福利情況到底是怎樣的？京華時報記者采訪了各地25名公務(wù)員，解析你不了解的公務(wù)員福利。

社科院專家認(rèn)為公務(wù)員月薪均應(yīng)在5千引爭議

　　 記者調(diào)查

　　 1、公務(wù)員可享受哪些福利？

　　 逢年過節(jié)工會可發(fā)放慰問品

　　按照公務(wù)員法的規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員福利制度是指國家和公務(wù)員所在單位為滿足公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括各種休假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。

　　今年7月，中華全國總工會發(fā)布《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中明確規(guī)定，由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。但是，通知仍明確，不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。

　　而調(diào)查顯示，不同地區(qū)、不同級別的公務(wù)員福利也略有不同，大約可歸納為：節(jié)日補貼、年終獎、供暖補貼費、休假制度、交通補貼、醫(yī)療補貼、異地安家費等。此外，還有集體福利，還包括職工食堂、職工醫(yī)務(wù)室等。

　 2、公務(wù)員福利有什么區(qū)別？

　　 獎金禮品日用品都曾是福利

　　公務(wù)員福利與地區(qū)和級別也有關(guān)系。接受調(diào)查的10名北京基層公務(wù)員介紹，以往節(jié)日補貼通常每個節(jié)假日有100元到500元的購物券或獎金。年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。此外，工會還會在員工過生日當(dāng)月發(fā)生日卡，本命年發(fā)生肖玩偶，還有月餅、粽子、洗衣液、電影票等不同的福利。3名市級公務(wù)員介紹，以往年節(jié)通常為500元到1000元獎金，年底多發(fā)一個月工資。此外，還會發(fā)一些日用品或福利券。沒有生日卡等福利。

　　 10名外地基層公務(wù)員介紹，往年年節(jié)福利通常有500元獎金。年底多發(fā)一個月工資。此外，米、油、帶魚、月餅、粽子、福利卡等（500元以內(nèi)）也是福利的內(nèi)容。

　　兩名外地處級公務(wù)員則表示，他們的福利與普通科員基本一樣。但各單位福利發(fā)放形式不完全相同，多少會有變化。“各單位發(fā)的東西五花八門，但都是等值的。比如，今年發(fā)大米，明年發(fā)鞭炮。按大家需求，每年都有變化。”黑龍江省某部門的一名處級干部說。

　　另據(jù)兩名國家級公務(wù)員介紹，他們的福利是每逢節(jié)假日500元獎金或購物卡，過年有800元過節(jié)費。日常福利基本為洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同樣，飲料、粽子、月餅也是不可少的福利。

　　 3、公務(wù)員福利有哪些變化？

　　 節(jié)日補貼禮品聚餐基本取消

　　從去年開始，中紀(jì)委開始針對年節(jié)違反八項規(guī)定，公款送月餅、送禮券等不正之風(fēng)進行“公開通報”。在今年8月，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共查處624件違反中央八項規(guī)定精神案件。其中明確指出與中秋節(jié)慶違規(guī)送禮相關(guān)的有11起。

　　在記者調(diào)查的這25名公務(wù)員中，全都表示今年的中秋節(jié)單位沒有發(fā)月餅。而且大家也知道，如果單位給員工發(fā)放月餅，就會受到嚴(yán)厲的處分。

　　不僅如此，在此次調(diào)查中，10名北京公務(wù)員均表示，自從八項規(guī)定實施后，節(jié)日補貼取消了，幾乎再也沒有了部門聚餐，其他福利也都取消了。但是年終雙薪還是能發(fā)到的，會折算到每個月的工資里。

　　而8名地方公務(wù)員則表示，不僅節(jié)日補貼沒了，與北京公務(wù)員不同的是，地方公務(wù)員的年終獎不會折算到每個月的工資中，所以年終獎直接被取消了。

　　 兩名受訪的國家公務(wù)員透露，八項規(guī)定出臺后，不僅年節(jié)的福利都沒了，年終獎也取消了。

　　 專家解讀

　　 任何國家的公務(wù)員都有福利

　　國家行政學(xué)院公共管理教研部教授汪玉凱表示，毫無疑問的，國家公務(wù)員是不可能沒有福利的。任何國家的公務(wù)員都是有福利的，這種福利包括正常的工資，還包含獎金、醫(yī)療補助及加班費，還有生活補助、住房補貼等等。

　　公務(wù)員是比較體面的職業(yè)，但不是高收入群體，他的體面就在于整體收入比社會均收入高，均收入中包含了他的福利。公務(wù)員的福利是公務(wù)員工作體面的重要體現(xiàn)。這其中，有些福利是隱性的，有些是顯性的。隱性的福利，比如職業(yè)比較有保障、不會輕易失業(yè)。公務(wù)員可以買經(jīng)濟適用房等等。

　　 真正應(yīng)該取消的是過度福利

　　汪玉凱說，針對一些剛畢業(yè)來北京工作的公務(wù)員來說，可能一個月除去房租，僅剩下2000多元錢，沒有福利對他們來說是有影響的。過去，一些人打著福利的旗號公款大吃大喝、公款旅游，就明顯是違反了國家制度規(guī)定。真正應(yīng)該取消的是一些過度福利。正常的福利不應(yīng)該取消。

　　過節(jié)不買高檔禮品，花一點錢買普通的禮品發(fā)給員工，也同樣能使公務(wù)員落差感降低，更能顯示我們的“人情味”，如何處理這些關(guān)系是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種考驗。只要在發(fā)放福利的過程中沒有貪腐，是不會影響政府形象的。

　　 不能變相剝奪公務(wù)員的福利

　　汪玉凱說，不能把反腐和福利混為一談，并且變相地剝奪公務(wù)員福利，這不僅與*制度的宗旨相違背，也與人文價值相背。汪玉凱說，很多地方在執(zhí)行政策時偏差很大。比如，國家規(guī)定公務(wù)員有休假，但部分地方可能因為領(lǐng)導(dǎo)加班，公務(wù)員的假期也取消了，這也屬于剝奪公務(wù)員的正常權(quán)利。

　　汪玉凱透露，公務(wù)員工資改革，重點就是向基層傾斜，基層員工受益面會比較廣。另外，采取更大的改革就是工資體制改革，基層部門可能有人熬了十幾年，可能也升不了級。工資也沒有相應(yīng)增加。改革后，公務(wù)員可以根據(jù)工作年限、表現(xiàn)等情況調(diào)整工資，大家就不用千軍萬馬過獨木橋了。

　　 公務(wù)員心聲

　　 基層公務(wù)員日子不太好過

　　北京一名基層公務(wù)員李想（化名）坦言，三年前，他研究生畢業(yè)后考上了公務(wù)員，到手的工資大約4600元。由于家在外地，每月要花2200元在北京與人合租房。租的房子離市中心也有一段距離，每月交通費也需200元左右，每月僅剩2200元工資。

　　 “現(xiàn)在單身日子不算難過，但要買房、還貸、養(yǎng)孩子，生活就會比較辛苦。如果還會有一些福利，最起碼可以補貼一些家用，解決一下實際困難。”李想說。

　　與李想的想法相同，外地的一些公務(wù)員也面臨同樣的問題。“我們在一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)上班，禁令中關(guān)于單位福利的規(guī)定，應(yīng)是針對那些違法違規(guī)發(fā)放的財物，現(xiàn)在單位部分正常福利受到影響，日子確實不好過。”一名外地公務(wù)員說。

　　 心里“有點涼”會有落差

　　在接受采訪的25人中，有16人表示，取消福利會產(chǎn)生心理落差，心里“有點涼”。每個節(jié)日，單位能及時慰問員工發(fā)福利，這是對員工一年工作的肯定，是“暖人心”的事兒。李想說，基層公務(wù)員還要辛苦得多，經(jīng)常加班。工作后，他已經(jīng)連著兩年除夕沒回家了。如今，取消福利也如同給他潑了盆冷水。“過節(jié)發(fā)月餅什么的，也不能算貪腐，是體現(xiàn)對員工的關(guān)心。”

　　另一名在街道工作的公務(wù)員李玲（化名）也表示，以前單位所在的工會每年都會給員工發(fā)放禮券，這兩年也不發(fā)了。雖然一盒禮品并不值多少錢，但算是單位對自己一段時間工作的嘉獎。“以前發(fā)禮品的時候不覺得什么，突然不發(fā)禮品了，多少會產(chǎn)生些心理落差。”李玲說。